딥엑스

DEEPX Co., Ltd.
AI 반도체 팹리스 / 기기 안에서 AI 추론을 돌리는 저전력 NPU 칩과 모듈, 이를 쓰기 위한 SDK를 설계합니다. 로봇, CCTV, 드론, 산업용 장비 같은 피지컬 AI 기기가 주요 적용처입니다2018년 설립경기 성남시 판교역로241번길 20 (미래에셋벤처타워)

"AI for Everyone and Everywhere"

지금 이 회사는 2026년 9월 기준

  • 첫 양산 칩 DX-M1을 파는 일과 다음 칩 DX-M2를 만드는 일이 동시에 굴러가는 시기입니다.
  • DX-M1은 삼성전자 5나노 공정으로 만들며, 로봇과 CCTV, 드론, 산업용 PC에 들어가고 있습니다.
  • 현대자동차그룹 로보틱스랩과 함께 만든 컴퓨팅 솔루션은 배송 로봇 달이에 실렸고, 바이두와도 공동 개발을 이어 가고 있습니다.
  • DX-M2는 삼성전자 2나노 공정으로 만드는 생성형 AI용 칩으로, 5W 이하에서 거대언어모델을 돌리는 것이 목표입니다.
  • 칩만 팔지 않고 DXNN SDK와 라즈베리 파이용 가속 모듈로 개발자를 먼저 끌어오는 쪽에도 힘을 싣고 있습니다.
  • 올해는 일본과 미국 시장을 새로 공략 중이고, 투자 유치를 마무리한 뒤 상장 준비에 들어갈 계획입니다.
재정 한 줄 평

매출은 아직 작고 영업손실이 매출의 여섯 배 수준이지만, 2026년 시리즈D로 수천억 원이 들어오고 있어 당장의 자금 여력은 충분한 편입니다.

  • 재무 안정성은 DX-M1 주문이 실제 반복 매출로 이어지는지, 그리고 2나노 DX-M2가 제때 양산되는지에 달려 있습니다.
  • 회사가 상장 전제로 흑자 전환을 내걸었기 때문에 입사 후 몇 년은 실적 압박이 큰 시기가 될 수 있습니다.
매출 (2025)33억 원
영업이익-201억 원영업손실
순이익-
매출 추이
10억
2024
33억
2025
영업이익 추이
-201억
2025
상장
비상장. 국내 상장을 먼저 검토한다고 밝혔고, 2026년 9월 보도 기준 상장 주관사는 아직 정하지 않았습니다
전년 대비
2025년 매출은 2024년 10억 2000만 원에서 33억 2000만 원으로 늘었습니다
DX-M1 양산으로 해외 유통사를 통한 초기 물량이 잡히기 시작한 결과입니다
3년 흐름
2026년 4월에는 올해 매출 목표를 600억 원으로 제시했지만 8월에 200억 원으로 낮췄습니다
같은 달 DX-M1 누적 구매 주문은 184억 원이고 이 가운데 62%가 최근 4개월에 몰렸다고 밝혔습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
현금/부채
  • 2025년 말 누적 결손금은 3711억 원으로 보도됐습니다
  • 현금성 자산 규모는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
투자 이력
  • 2024년 시리즈 C, 2026년 7월 시리즈 D 투자를 받았습니다
  • 시리즈 D 는 여러 차례 나눠 납입받는다고 보도됐고, 2026년 9월에는 삼성증권과 삼성벤처투자가 투자를 추진한다는 보도가 나왔습니다
인력 추이
  • 임직원 수는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
  • 2026년 9월 기준 한국 근무 공고 60건 남짓을 동시에 열고 있고, 대표는 지난 1년간 R&D 인력 퇴사자가 없었다고 인터뷰에서 말했습니다

최근 기사 7건

2026-09-23
내년 1월 CES에서 DX-M1을 넣은 고객 제품 사례를 공개한다고 밝혔습니다. 해외 전시와 고객 대응 업무가 계속 늘어나는 흐름입니다.
2026-09-22
금융지주에 이어 증권사도 상장 전 지분 투자에 들어온다는 보도입니다. 아직 상장 주관사를 정하기 전이라 증권사 간 경쟁이 붙었다고 전했습니다.
2026-09-20
미국 스마트글라스 기업, 6G 통신장비 기업과 기술 검증을 하고 있다고 밝혔습니다. 저전력 설계와 드라이버 경험이 있는 사람이 더 필요해질 영역입니다.
2026-08-14
77개 고객사에서 주문을 받았지만 연초에 말한 600억 원 매출 목표는 낮춰 잡았습니다. 회사는 월 단위 손익분기점은 이미 넘었다고 설명했습니다.
2026-07-29
대표가 적자 상태로 상장을 서두르지 않겠다는 뜻을 내부에 밝혀 왔다고 전했습니다. 흑자 전환 시점이 상장 일정을 가를 가능성이 큽니다.
2026-07-27
교육생을 딥엑스 채용 수요와 파트너사 취업으로 연결하겠다고 밝혔습니다. NPU 포팅과 양자화를 배우는 과정이라 신입 준비 경로로 볼 만합니다.
2026-04-14
DX-M1 수율 91.1%와 차세대 DX-M2 양산 일정을 공개한 기자간담회입니다. 이후 8월에 목표를 낮춘 만큼 연초 수치와 함께 비교해 볼 필요가 있습니다.

리더의 생각 김녹원 대표이사 (창업자), 2018부터

UCLA에서 전자공학 박사를 받고 IBM과 시스코에서 반도체 개발을 했습니다. 2014년부터 2017년까지 애플 본사에서 아이폰과 아이패드용 AP의 NPU 개발에 참여했고, 2018년 딥엑스를 세워 대표와 CTO를 함께 맡고 있습니다.

AI의 승부는 제품 안에서 난다

착용형 기기나 배터리로 움직이는 장치는 AI 성능이 좋아도 무겁거나 뜨거우면 제품으로 성공하기 어렵다고 봅니다. 제한된 전력과 크기 안에 필요한 지능을 넣는 기술이 경쟁력을 정한다는 입장입니다.

뉴스1 · 2026-09
칩보다 개발자 생태계를 먼저 잡는다

Arm과 엔비디아가 교육과 연구 지원으로 개발자 기반을 넓힌 과정을 참고하고 있다고 말했습니다. 학생과 연구자가 처음 배운 칩을 나중에 양산 제품에도 쓰게 만드는 것이 목표이고, 라즈베리 파이 모듈과 SDK가 그 통로입니다.

전자신문 · 2026-09
세계 1위에 도전하는 것 자체가 특권이다

뒤쫓는 회사가 아니라 시장을 먼저 여는 회사가 되겠다고 강조합니다. 실패하더라도 "도전 그 자체만으로도 큰 특권"이라고 말했고, 직접 전 세계 3천 곳이 넘는 고객사를 찾아다녔다고 밝혔습니다.

연합인포맥스 · 2026-04
지원자에게
대표가 CTO를 겸하고 전형 마지막에 CEO 인터뷰가 있어 기술 판단이 대표에게 모이는 구조입니다. 목표를 높게 잡고 속도를 요구하는 스타일이라 일정 압박을 각오하고 오는 편이 맞습니다.

지금 풀고 있는 문제 공식 블로그, 뉴스룸, 발표 기준

  1. 5W 이하 전력으로 거대 언어 모델을 기기 안에서 돌리기

    CES 2026에서 공개한 2세대 칩 DX-M2는 200억에서 1,000억 파라미터급 LLM을 5W 이하로 추론하는 것이 목표이고, 채용 공고는 이를 2나노 공정으로 개발 중이라고 적었습니다. Generative AI 엔지니어 공고는 LLM, VLM, VLA 모델을 분석해 vLLM, llama.cpp, ExecuTorch 같은 프레임워크와 NPU 사이를 잇는 일을 설명합니다. 모델 구조, 양자화, 컴파일러를 한 번에 볼 수 있는 사람이 필요한 자리입니다.

    관련 직무: [SW] Generative AI Engineer, [SW] NPU (DL) Compiler, [SW] DNN Model Optimization Engineer, [HW] NPU Architect, [SW_Entry-Level] DNN Model Optimization Engineer
  2. 로봇이 보고 이해하고 움직이는 데 필요한 컴퓨팅 플랫폼 만들기

    2026년 4월 현대자동차그룹 로보틱스랩과 로봇용 차세대 피지컬 AI 컴퓨팅 플랫폼을 함께 개발하기로 했습니다. 목표는 로봇 안에서 대형 생성형 AI 모델을 실시간으로 돌리는 구조이고, 두 회사는 VLA와 VLM을 로봇 지능의 핵심으로 꼽았습니다. 칩 하나가 아니라 CPU, GPU, 영상 처리, 메모리를 묶은 SoC 공고가 대거 열린 것도 이 방향과 이어집니다.

    관련 직무: [HW] CPU Subsystem Engineer, [HW] GPU Subsystem Engineer, [HW] DDR Memory Subsystem SoC Engineer, [HW] SoC Design (MIPI, ISP & DSC Subsystem), [HW/SW] SoC Platform SW Engineer
  3. DX-M1을 고객 제품 안에 넣어 양산까지 끌고 가기

    DX-M1은 삼성 5나노 공정 칩이고, 회사는 50개가 넘는 글로벌 프로젝트가 양산을 앞두고 있다고 밝혔습니다. 대만 AAEON과는 산업용 컴퓨터와 표준 가속 모듈 양산을, 일본 고시다텍과는 현지 프로젝트 발굴을 맡기는 계약을 맺었습니다. 칩을 파는 것만큼 고객 보드에 붙여 문제를 풀어 주는 일이 많아서 FAE, 수율 관리, 해외 영업 공고가 함께 열려 있습니다.

    관련 직무: [HW/SW] Field Application Engineer, [HW/SW_Entry-Level] Field Application Engineer for the China Market Clients, [Production] Product Yield Enhancement & Foundry Management Engineer, [Business] Sales Leader (Taiwan Market), [Business] Overseas Sales (North America, Europe, or Indian markets)
  4. 개발자가 쓰기 쉬운 소프트웨어로 칩 생태계를 넓히기

    CES 2026 로드맵은 오픈소스 연동, 글로벌 유통망, 평가용 개발 키트를 세 축으로 제시했습니다. 5월에는 Ultralytics와 손잡고 YOLO 개발 환경에서 DEEPX NPU로 바로 배포하는 흐름을 만들기로 했습니다. 런타임, 드라이버, BSP 공고가 많은 이유가 여기에 있고, 신입 공채도 System SW와 Runtime SW를 따로 뽑습니다.

    관련 직무: [SW] NPU Runtime SW Engineer, [SW] Linux BSP Engineer, [SW_Entry-Level] Windows NPU Driver Engineer, [SW] Application Technology Development, [SW] Entry-level Engineering (Bachelor’s/Master’s/PhD/전문연구요원)

이런 사람을 찾습니다 회사가 공식적으로 밝힌 인재상을 지원자 입장에서 정리

딥엑스 채용 페이지는 쉽게 닿을 수 없는 목표를 세우고 계속 도전하는 팀이라고 스스로를 소개합니다. 문화로는 모두가 성공하는 조직, 자신보다 동료를 돕는 태도, 자유롭게 묻고 답하는 환경을 꼽았습니다. 공고의 전형은 기술 면접 뒤에 조직문화 면접과 대표 면접이 따로 있어서, 기술 역량만큼 팀으로 일하는 방식을 따로 준비해야 합니다.

  • 어려운 목표를 끝까지 붙드는 사람 채용 페이지는 스타트업으로서 이루기 어려운 기술과 사업 성과를 쌓았다고 말하며, 양산 수율과 상품화에 끈질기게 매달린 과정을 강조합니다. 한 번에 안 된 문제를 여러 번 고쳐 결과까지 낸 경험을 준비하세요.근거
  • 자신을 내세우기보다 동료를 돕는 사람 하드웨어와 소프트웨어 팀이 칩 하나에 같이 붙는 회사라 다른 팀의 일을 도운 경험이 잘 읽힙니다. 조직문화 면접이 따로 있다는 점도 기억해 두면 좋습니다.근거
  • 모델부터 하드웨어까지 스택을 넘나드는 사람 Generative AI 공고는 모델 구조, AI 컴파일러, 하드웨어 특성을 함께 이해하는 사람을 찾는다고 적었습니다. 한 계층만 깊게 판 경험보다 계층 사이의 병목을 찾아 푼 경험이 더 설득력이 있습니다.근거
  • 고객 앞에서 문제를 푸는 엔지니어 FAE 공고는 고객 기술 지원과 소프트웨어 통합, 요구사항을 제품 개선으로 연결하는 일을 요구하고 영어 능력을 우대합니다. 임베디드 리눅스 환경에서 남의 보드를 디버깅해 본 경험이 있으면 앞에 두세요.근거

기술블로그 DEEPX 뉴스룸

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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상

애플에서 아이폰 NPU 개발에 참여한 김녹원 대표가 2018년 세운 온디바이스 AI 반도체 회사입니다. 삼성전자 5나노로 만든 첫 양산 칩 DX-M1이 2025년 하반기부터 팔리기 시작했고, 1년 만에 10여 개 국가에서 77건의 구매 주문을 받았다고 밝혔습니다. 2026년 시리즈D에서 투자 전 기준 기업가치 2조8500억 원을 인정받아 투자 유치가 이어지는 중입니다. 2025년 매출은 33억 원이고 2026년 매출 목표는 200억 원으로 제시했습니다.

자주 언급되는 강점

  • +첫 칩을 실제로 양산해 고객에게 팔고 있어 연구 단계 회사보다 결과물이 제품으로 이어지는 속도가 빠르다
  • +대표가 애플과 IBM에서 NPU를 만든 경험이 있고 개발 조직도 양산 경험자를 중심으로 꾸렸다
  • +정규직 전원에게 연봉 수준의 스톡옵션을 준다고 공고에 명시했다
  • +현대자동차그룹, 바이두 같은 대형 고객과 공동 개발을 하고 있다

자주 언급되는 약점

  • −2025년 영업손실이 201억 원으로 아직 연간 흑자를 낸 적이 없다
  • −2026년 매출 목표를 연중에 3분의 1 수준으로 낮췄다
  • −차세대 칩 DX-M2 양산 일정이 파운드리 사정에 따라 밀린 적이 있어 외부 변수에 영향을 받는다
  • −전형에 CEO 인터뷰가 들어가 있어 대표의 판단 비중이 크다
이런 사람에게 맞습니다
칩이 실제 제품에 들어가 팔리는 과정까지 책임지고 싶고, 상장 전 회사의 속도와 불확실성을 감당할 수 있는 반도체 설계자나 시스템 소프트웨어 개발자

2026-09-23 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.

회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지

쉽게 닿을 수 없는 목표

달성하기 어려운 목표를 먼저 정하고 거기까지 계속 밀고 가는 팀이라고 스스로 소개합니다. 목표를 낮춰 잡는 쪽보다 끝까지 붙드는 쪽을 기대합니다.

모두가 성공하는 조직

구성원이 자율적으로 일하면서 서로의 성장을 돕는 환경을 중요하게 본다고 밝혔습니다. 성과를 함께 나누는 구조를 지향합니다.

자신보다 동료를 돕는 문화

자기를 앞세우기보다 옆 사람을 돕는 태도를 성장의 원동력으로 꼽습니다. 칩 하나에 하드웨어와 소프트웨어 팀이 함께 붙는 일의 성격과도 맞닿아 있습니다.

자유롭게 묻고 답하기

직급과 상관없이 질문하고 답할 수 있는 분위기를 문화의 한 축으로 둡니다. 모르는 것을 빨리 묻는 사람이 편하게 일할 수 있는 구조입니다.

문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)

온디바이스 AINPU피지컬 AI양산형 팹리스스톡옵션판교 근무

연봉과 복지

평균 연봉
-
신입 개발자
공개 정보 없음
기준
공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
  • 모든 정규직 입사자에게 연봉 수준의 스톡옵션을 준다고 공고에 적었습니다
  • 점심과 함께 아침, 저녁 식사를 지원하고 사내 카페의 간식과 음료는 제한 없이 먹을 수 있습니다
  • 최신 노트북, 높이 조절 스탠딩 데스크, 듀얼 모니터 같은 업무 장비를 지급합니다
  • 연 1회 종합건강검진을 배우자까지 지원하고 사우나가 딸린 피트니스 비용도 대 줍니다
  • 생일, 결혼기념일, 크리스마스이브에 축하금과 조기 퇴근을 주고 설과 추석에는 명절 상여금을 지급합니다
  • 수습 기간 3개월 동안에도 급여와 복리후생을 깎지 않고 100% 지급합니다
  • 경조사에 휴가와 경조금을 지원합니다

채용 프로세스

  1. 1서류 전형
  2. 2전화 인터뷰 (직무에 따라)
  3. 3기술 인터뷰
  4. 4조직문화 적합성 인터뷰
  5. 5CEO 인터뷰
  6. 6평판 조회 및 처우 협의

공고는 GreetingHR 채용 페이지에서 상시로 열리며, 2026년 9월 기준 한국 근무 공고가 60건 남짓입니다. R&D 공고가 대부분이고 HW 쪽은 NPU Architect, SoC 설계, RTL, DV, PHY, Physical Design, SW 쪽은 NPU Compiler, Runtime, BSP, 드라이버, 모델 최적화, Generative AI 로 나뉩니다. 그 밖에 Production(SLT, 수율, SCM), Business(해외 영업), Management(HR, 구매) 공고가 있습니다. 신입은 학사, 석사, 박사와 전문연구요원을 한 공고로 받고 SW와 HW 안에서 원하는 팀을 고를 수 있습니다. 경력 3년 미만 지원자는 성적증명서를 내야 하고, 근무 시간은 평일 9시부터 18시로 공고에 적혀 있습니다. 상세 공고는 영어로 쓰여 있습니다.

이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다

    1양산해 본 경험을 앞에 두세요

    대표가 인터뷰마다 연구실 칩이 아니라 시장에서 팔리는 칩을 강조하고, 삼성 5나노에서 수율 90% 이상을 뽑은 것을 자랑으로 내세웁니다. 테이프아웃, 수율 개선, 양산 검증처럼 실제 제품까지 끌고 간 경험이 있다면 그것부터 쓰세요.

    2전력과 발열 숫자로 이야기하세요

    DX-M1은 평균 2~3W로 도는 칩이고 회사가 파는 가치가 전력 대비 성능입니다. 하드웨어든 소프트웨어든 전력이나 메모리 사용량을 얼마나 줄였는지 수치로 보여 주면 이 회사가 원하는 언어로 말하는 셈입니다.

    3DXNN SDK와 DX-M1을 직접 만져 보고 가세요

    공식 사이트에 DXNN SDK와 라즈베리 파이용 가속 모듈이 공개돼 있습니다. 모델 최적화, 런타임, 컴파일러 직군이라면 모델 하나를 NPU용으로 변환해 본 경험을 면접에서 꺼낼 수 있고, 불편했던 점까지 말하면 더 좋습니다.

    4다섯 단계 면접을 한 흐름으로 준비하세요

    기술 인터뷰, 조직문화 인터뷰, CEO 인터뷰가 따로 있습니다. 채용 페이지가 동료를 돕는 문화와 자유로운 질문을 강조하니, 기술 이야기와 별개로 다른 팀과 부딪혀 문제를 푼 사례를 하나 준비해 두세요.

    5스톡옵션의 조건을 꼭 물어보세요

    연봉 수준의 스톡옵션을 준다고 명시했고 회사도 상장을 준비 중입니다. 처우 협의 때 행사 가격, 행사 가능 시점, 퇴사 시 처리 같은 조건을 확인해야 실제 가치를 따질 수 있습니다.

회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.

이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서

개발 1

신입 엔지니어 (Entry-level, 전형 마지막 CEO 인터뷰)
남들만큼 하면 된다는 생각을 버리고 스스로 만족할 때까지 파고드는 사람

딥엑스 공식 유튜브는 대표가 전하는 원칙을 세 가지로 정리했습니다. 나보다 뛰어난 사람을 만났을 때의 겸손, 남의 인정을 넘어 스스로 만족할 때까지 파고드는 집요함, 일 자체를 좋아하는 태도입니다. 딥엑스 전형은 기술 인터뷰와 조직문화 인터뷰 뒤에 CEO 인터뷰가 따로 있어, 대표가 이런 기준으로 사람을 본다는 점을 알고 가면 도움이 됩니다. 2025년 9월 영상 'DEEPX의 가치와 일하는 방식'에도 대표가 원하는 인재상에 답하는 대목이 있습니다.

김녹원 대표 (전형 마지막 CEO 인터뷰 진행) · 딥엑스 공식 유튜브 (DEEPX Culture 재생목록) · 2026-04

지원 전에 알아둘 것

  • 상세 공고가 영어로 쓰여 있고 해외 고객 대응 공고도 많습니다. 기술 문서를 영어로 읽고 쓰는 데 부담이 없다는 점을 이력서에 드러내면 좋습니다.
  • 신입 공고는 SW와 HW로 하나씩만 열려 있고, 그 안에서 System SW, Runtime, Compiler, 모델 최적화 같은 팀을 고릅니다. 지원서에 원하는 팀을 분명히 적으세요.
  • 경력 3년 미만이면 성적증명서를 제출해야 합니다. 미리 발급해 두면 일정이 밀리지 않습니다.
  • 근무지는 판교역 인근 사옥입니다. 미국 산호세 공고도 같은 페이지에 섞여 있으니 근무지를 확인하고 지원하세요.

자주 묻는 질문

딥엑스 채용 절차는 어떻게 되나요?

딥엑스 채용은 서류 전형 → 전화 인터뷰 (직무에 따라) → 기술 인터뷰 → 조직문화 적합성 인터뷰 → CEO 인터뷰 → 평판 조회 및 처우 협의 순서로 진행됩니다. 공고는 GreetingHR 채용 페이지에서 상시로 열리며, 2026년 9월 기준 한국 근무 공고가 60건 남짓입니다.

딥엑스에 어떻게 지원하면 좋을까요?

딥엑스에 지원할 때 도움이 되는 점은 양산해 본 경험을 앞에 두세요, 전력과 발열 숫자로 이야기하세요, DXNN SDK와 DX-M1을 직접 만져 보고 가세요입니다. 대표가 인터뷰마다 연구실 칩이 아니라 시장에서 팔리는 칩을 강조하고, 삼성 5나노에서 수율 90% 이상을 뽑은 것을 자랑으로 내세웁니다.

딥엑스은 어떤 사람에게 맞나요?

칩이 실제 제품에 들어가 팔리는 과정까지 책임지고 싶고, 상장 전 회사의 속도와 불확실성을 감당할 수 있는 반도체 설계자나 시스템 소프트웨어 개발자.

딥엑스 분위기와 평판은 어떤가요?

자주 언급되는 강점은 첫 칩을 실제로 양산해 고객에게 팔고 있어 연구 단계 회사보다 결과물이 제품으로 이어지는 속도가 빠르다, 대표가 애플과 IBM에서 NPU를 만든 경험이 있고 개발 조직도 양산 경험자를 중심으로 꾸렸다, 정규직 전원에게 연봉 수준의 스톡옵션을 준다고 공고에 명시했다입니다. 약점으로는 2025년 영업손실이 201억 원으로 아직 연간 흑자를 낸 적이 없다, 2026년 매출 목표를 연중에 3분의 1 수준으로 낮췄다, 차세대 칩 DX-M2 양산 일정이 파운드리 사정에 따라 밀린 적이 있어 외부 변수에 영향을 받는다이 꼽힙니다.

딥엑스 재정 상태는 안정적인가요?

매출은 아직 작고 영업손실이 매출의 여섯 배 수준이지만, 2026년 시리즈D로 수천억 원이 들어오고 있어 당장의 자금 여력은 충분한 편입니다.

딥엑스 복지는 무엇이 있나요?

모든 정규직 입사자에게 연봉 수준의 스톡옵션을 준다고 공고에 적었습니다, 점심과 함께 아침, 저녁 식사를 지원하고 사내 카페의 간식과 음료는 제한 없이 먹을 수 있습니다, 최신 노트북, 높이 조절 스탠딩 데스크, 듀얼 모니터 같은 업무 장비를 지급합니다, 연 1회 종합건강검진을 배우자까지 지원하고 사우나가 딸린 피트니스 비용도 대 줍니다, 생일, 결혼기념일, 크리스마스이브에 축하금과 조기 퇴근을 주고 설과 추석에는 명절 상여금을 지급합니다, 수습 기간 3개월 동안에도 급여와 복리후생을 깎지 않고 100% 지급합니다 등이 있습니다.

진행 중인 공고 61건

사업/마케팅
Production경기 성남시정규직경력 10년 이상
상시
기획/PM
R&D경기 성남시정규직경력 5~10년
상시
개발
Production경기 성남시정규직경력 3년 이상
상시
경영지원
Management경기 성남시정규직경력 3~7년
상시
사업/마케팅
Management경기 성남시정규직경력 10~20년
상시
사업/마케팅
Business경기 성남시정규직경력 15~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~20년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 무관
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3년 이상
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 5~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
디자인
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
디자인
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
상시
개발
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 15년 이상
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3년 이상
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
사업/마케팅
Business경기 성남시정규직경력 5년 이상
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 3~30년
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 5년 이상
상시
개발
R&D경기 성남시정규직경력 5년 이상
상시
데이터/AI
R&D경기 성남시정규직경력 2년 이상
상시

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관심 회사: 딥엑스

딥엑스는 흔히 반도체로 묶여 비교됩니다. 반도체 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.

같은 업종 회사의 공고는 AI 반도체 채용 (6곳)에서 함께 볼 수 있습니다.

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