지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 회사는 2025년 12월 비전을 더 나은 삶을 위한 배움으로 다시 세우고, 강의를 파는 데서 끝나지 않고 학습이 실제 변화로 이어지게 만드는 것을 과제로 삼았습니다.
- 퀴즈와 숏폼, 데일리 챌린지로 가볍게 시작하는 학습, 무료 콘텐츠부터 구독과 심화 강의로 이어지는 상품 구조, 크리에이터 수익 확대, 개인화 추천을 전략으로 내걸었습니다.
- 지금 공고는 크리에이터 발굴 영업과 사업 개발, 오퍼레이션, 마케팅, 백엔드 엔지니어와 프로덕트 매니저에 있고 전환형 인턴이 많습니다.
대표가 공개 글에서 2024년 흑자 전환을 밝혔고, 채용 사이트도 흑자 전환을 거친 재무 조건을 소개합니다.
- 매출과 이익 금액은 이 사이트가 확인하지 못했습니다.
- 처우 협의 때 최근 실적과 올해 목표를 물어보는 편이 좋습니다.
- 상장
- 비상장
- 3년 흐름
- CEO 문화 선언문은 2024년 영업이익이 흑자로 돌아섰다고 밝혔습니다금액은 공개하지 않았습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 인력 추이
- CEO 글은 앞으로 소수 정예 조직을 지향한다고 밝혔습니다
- 인원 증감 수치는 공식 채널에서 확인하지 못했습니다
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후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-09-26 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
최근 기사 2건
리더의 생각 공대선 대표 (창업자), 2015부터
2015년 9월 회사를 창업했고 2022년 회사에 복귀했다고 문화 선언문에서 밝혔습니다. 그 밖의 경력은 공식 페이지에서 확인하지 못했습니다.
지난 몇 년을 돌아보며 비전을 결과와 숫자로 증명하는 것을 새 기준으로 삼겠다고 적었습니다. 지금을 새로운 Day 1 로 보고 조직 문화를 다시 정의한다고 밝혔습니다.
클래스101 블로그 문화 선언문 · 2025-05회사가 풀려는 시장은 뛰어난 소수로 충분하다고 보고, 규율보다 높은 자율을 주는 대신 모두가 제자리에서 탁월해야 한다고 설명했습니다. 성장을 위해 솔직한 피드백을 자주 주고받겠다고 밝혔습니다.
클래스101 블로그 문화 선언문 · 2025-05대표는 지금 이 회사에서의 몰입과 성장이 본인에게 중요한 시기인지 먼저 생각해 보라고 적었습니다. 문화 선언문을 읽고 본인이 원하는 환경과 맞는지 따져 본 뒤 지원하세요.
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회사 페이지
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
2015년 창업해 준비물을 챙겨 주는 온라인 취미 클래스로 이름을 알린 회사입니다. CEO 공대선은 2025년 회사 블로그에 올린 문화 선언문에서 2024년 영업이익이 흑자로 돌아섰다고 밝혔습니다. 2025년 말에는 비전을 '더 나은 삶을 위한 배움'으로 다시 세웠습니다. 대표가 회사의 지난 과정과 일하는 기준을 직접 쓴 글이 채용 페이지에 연결돼 있어 지원 전에 회사 방향을 읽어 볼 수 있습니다.
자주 언급되는 강점
- +대표가 회사의 지난 과정과 앞으로의 기준을 공개 글로 설명했다
- +보고와 결재 없이 책임자가 결정하는 구조라 권한이 빨리 커질 수 있다
- +월 2회 타운홀과 실적 공개로 회사 상황을 구성원이 직접 본다
- +인턴 공고가 여럿이고 정규직 전환 조건을 공고에 적었다
자주 언급되는 약점
- −문화 선언문이 높은 성과 기준을 분명히 적어 두었으니 지원 전에 읽어 보는 편이 좋다
- −복지 항목과 인원 규모는 공식 페이지에서 글로 확인되지 않는다
작은 인원으로 큰 결과를 내는 조직에서 결재 없이 스스로 결정하고, 솔직한 피드백과 높은 기준을 성장 기회로 받아들이는 사람
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
책임자(DRI)가 스스로 결정하고 실행하고, 결과를 보고 스스로 고친다는 원칙입니다. 좋은 결과를 내면 역할이 넓어진다고 적었습니다.
월 2회 타운홀에서 주요 현안을 공유하고 리더가 모든 질문에 답합니다. 회사 실적도 구성원 전체에 공개한다고 밝혔습니다.
주 40시간 이상이면 출퇴근 시각은 자율이고, 업무에 도움이 되면 재택도 자유롭다고 안내합니다. 팀별로 코어타임을 둘 수는 있습니다.
인재상 첫 문장은 더 잘하기 위해 솔직한 의견을 말하고 듣는 것을 두려워하지 않는 사람입니다. 더 많은 권리를 원하면 더 많은 책임을 져야 한다는 문장도 함께 내걸었습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공식 채용 사이트와 블로그에 연봉 수준이 없어 비워 두었습니다. 채용 사이트 복지 페이지는 이미지로만 되어 있어 항목을 옮기지 못했습니다.
- 주 40시간 안에서 출퇴근 시각 완전 자율 (팀별 코어타임 가능)
- 업무에 도움이 되면 재택근무 가능
채용 프로세스
- 1서류
- 21차 인터뷰 (실무, 직무 적합성과 문제 해결)
- 32차 인터뷰 (컬처, 일하는 방식과 몰입)
- 4최종 합류
FAQ 는 실무 인터뷰에서 직무 적합성과 문제 해결 역량을, 컬처 인터뷰에서 회사의 일하는 방식과 몰입도를 본다고 설명합니다. 인터뷰는 대면이 원칙이고 사정이 있으면 온라인으로 바꿀 수 있습니다. 서류 합격자에게만 약 2주 안에 연락합니다. 여러 포지션에 동시에 지원할 수 있고, 같은 공고 재지원은 6개월 뒤를 권합니다. 합격 후 3주 안에 입사를 요청하지만 조율할 수 있습니다. 인턴 공고는 채용연계형, 전환형, 체험형으로 나뉘고 전환형은 수습 기간 성과를 보고 정규직 전환을 검토한다고 적었습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
회사는 문화 선언문을 일하는 방식, 제도, 평가, 보상을 정하는 최상위 기준이라고 부릅니다. 컬처 인터뷰는 이 글에 비춰 몰입도를 본다고 보고, 공감하는 부분과 걱정되는 부분을 모두 정리해 가세요.
보고와 결재 없이 DRI 가 결정하는 구조입니다. 누구의 승인 없이 스스로 판단해 실행하고, 결과를 보고 고친 사례를 수치와 함께 준비하세요.
회사는 강의를 산 사람 대부분이 끝까지 듣지 않는 문제를 핵심 과제로 꼽았습니다. 제품, 마케팅, 운영 어느 직무든 이 문제를 어떻게 풀지 자기 생각을 한두 가지 가져가면 대화가 깊어집니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- CEO 문화 선언문(class101.ghost.io/ceo-mission-culture)은 회사가 조직 문화의 최상위 기준이라고 부르는 글입니다. 컬처 인터뷰 전에 꼭 읽어 보세요.
- 공고 제목의 [정규직], [전환형 인턴], [채용연계형 인턴], [프리랜서]로 고용 형태가 나뉩니다. 인턴은 전환 조건을 공고에서 확인하세요.
- 채용 사이트는 직무나 연차보다 인재상 다섯 문장에 공감하는 사람을 찾는다고 적었습니다. 문장마다 자기 사례를 하나씩 붙여 보세요.
- 공고 상세는 Ninehire 채용 시스템 위의 회사 채용 사이트에 있고 이 사이트는 제목과 링크만 보여 줍니다.
자주 묻는 질문
클래스101 채용 절차는 어떻게 되나요?
클래스101 채용은 서류 → 1차 인터뷰 (실무, 직무 적합성과 문제 해결) → 2차 인터뷰 (컬처, 일하는 방식과 몰입) → 최종 합류 순서로 진행됩니다. FAQ 는 실무 인터뷰에서 직무 적합성과 문제 해결 역량을, 컬처 인터뷰에서 회사의 일하는 방식과 몰입도를 본다고 설명합니다.
클래스101에 어떻게 지원하면 좋을까요?
클래스101에 지원할 때 도움이 되는 점은 문화 선언문을 읽고 가기, 혼자 결정하고 책임진 경험, 학습 지속 문제를 제품 관점으로입니다. 회사는 문화 선언문을 일하는 방식, 제도, 평가, 보상을 정하는 최상위 기준이라고 부릅니다.
클래스101은 어떤 사람에게 맞나요?
작은 인원으로 큰 결과를 내는 조직에서 결재 없이 스스로 결정하고, 솔직한 피드백과 높은 기준을 성장 기회로 받아들이는 사람.
클래스101 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 대표가 회사의 지난 과정과 앞으로의 기준을 공개 글로 설명했다, 보고와 결재 없이 책임자가 결정하는 구조라 권한이 빨리 커질 수 있다, 월 2회 타운홀과 실적 공개로 회사 상황을 구성원이 직접 본다입니다. 약점으로는 문화 선언문이 높은 성과 기준을 분명히 적어 두었으니 지원 전에 읽어 보는 편이 좋다, 복지 항목과 인원 규모는 공식 페이지에서 글로 확인되지 않는다이 꼽힙니다.
클래스101 재정 상태는 안정적인가요?
대표가 공개 글에서 2024년 흑자 전환을 밝혔고, 채용 사이트도 흑자 전환을 거친 재무 조건을 소개합니다.
클래스101 복지는 무엇이 있나요?
주 40시간 안에서 출퇴근 시각 완전 자율 (팀별 코어타임 가능), 업무에 도움이 되면 재택근무 가능 등이 있습니다.
진행 중인 공고 18건
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클래스101는 흔히 스타트업으로 묶여 비교됩니다. 스타트업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
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