지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 여성 패션 앱에서 번 이익을 남성 패션 앱 4910, 일본 패션 앱 아무드, 뷰티 자체 브랜드, 오프라인 예약 서비스 같은 새 사업에 다시 쓰고 있습니다.
- 2026년 6월에는 성수와 곤지암 물류 거점을 바탕으로 익일 배송 '도착보장'을 열었습니다.
- AI 추천과 셀러 창업 솔루션 '파트너스'도 계속 키우는 중입니다.
- 지금 공고는 백엔드와 검색, 추천 엔지니어, 뷰티와 라이프 사업, MD, 풀필먼트 운영에 넓게 걸쳐 있습니다.
회사 발표 기준 매출은 계속 늘었고 2025년 영업손실은 전년보다 줄었습니다.
- 회사는 영업활동 현금흐름이 흑자라고 밝혔습니다.
- 성과급과 보상 구조는 처우 협의 때 직접 확인하는 편이 좋습니다.
- 상장
- 비상장
- 전년 대비
- 매출 10.6% 증가, 영업손실 72% 감소
- 3년 흐름
- 회사 발표 기준 2023년 영업이익 33억 원, 2025년 영업손실 43억 원이고, 2025년은 신사업 투자가 반영됐다고 설명했습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 현금성 자산 약 1,000억 원, 영업활동 현금흐름 약 150억 원 흑자 (회사 발표 기준)
- 투자 이력
- 2024년 12월 신규 투자를 받았다고 회사가 발표했습니다
최근 기사 5건
리더의 생각 강석훈 대표이사 (창업자), 2015부터
2011년 왓챠 창업에 참여해 4년여 일한 뒤 2015년 에이블리코퍼레이션(당시 어패럴제이)을 세웠다. CTO 최하늘, CPO 오경윤도 왓챠 시절 함께 일한 동료다.
서비스 지표만큼 사람들이 어떤 방식과 문화로 일하는지를 중요한 과제로 보고, 그래서 채용을 자신의 가장 중요한 업무로 꼽았다. 인터뷰 당시 모든 입사자의 최종 인터뷰를 직접 봤고, 지원자도 회사를 고르는 자리라는 뜻에서 면접 대신 상호 인터뷰라는 말을 쓴다고 했다. 입사 1년 차가 TF 리더를 맡은 사례를 들어 연차와 상관없이 리더 기회를 준다고 설명했다.
서울경제 (CEO&STORY 인터뷰) · 2021-10회사 지분이나 본인의 기획력보다 사람을 가장 큰 자산으로 꼽고, 왓챠 시절부터 함께한 CTO와 CPO를 예로 들었다. 채용 인터뷰에서는 일에 깊이 몰입하는 팀이라는 점을 먼저 밝히고 양쪽 모두에 이득이 되는 방법을 찾겠다고 약속한다고 했다. 연 2회 연봉 협상과 비포괄임금제가 그 약속을 지키는 장치라는 설명이다.
이코노미스트 (C-스위트 인터뷰) · 2024-051년 3개월에 걸쳐 만든 251쪽 분량의 컬처덱 플레이북을 공개하며 연간 흑자 전환과 앱 사용자 수 성과를 팀의 몫으로 돌렸다. 앞으로 회사의 성장이 곧 구성원 개인의 커리어 성장과 보상으로 이어지는 구조를 만들겠다고 밝혔다. 플레이북은 ONE TEAM, IMPACT, GRIT 세 가치를 실제 업무 사례로 풀어 쓴 문서다.
전자신문 · 2024-06강석훈 대표는 채용을 가장 중요한 업무로 꼽고, 일에 깊이 몰입하는 팀이라는 점을 면접에서 먼저 밝힌다고 말해 왔습니다. 업무 강도와 연 2회 연봉 협상, 비포괄임금제 같은 보상 방식을 인터뷰에서 직접 확인해 보세요.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
여성 패션 앱으로 시작해 남성 패션, 일본 시장, 뷰티 자체 브랜드, 익일 배송까지 사업을 넓혀 온 회사입니다. 회사 발표 기준 2025년 매출은 3,697억 원으로 전년보다 늘었고 영업손실 폭은 줄었습니다. 핵심 가치로 ONE TEAM, IMPACT, GRIT 세 가지를 내걸고 몰입과 끈기를 강조합니다.
자주 언급되는 강점
- +마감일 없는 상시채용 방식과 재지원 규칙, 병역특례 조건을 FAQ로 분명히 밝혔다
- +2025년 영업손실을 전년보다 크게 줄였고 영업활동 현금흐름이 흑자라고 공개했다
- +4910, 아무드, 뷰티 자체 브랜드, 도착보장처럼 새 사업이 여럿 열려 있다
- +비포괄임금제와 유연근무제를 채용 사이트에 명시했다
자주 언급되는 약점
- −핵심 가치 GRIT 이 끈기와 몰입을 강조하므로 본인이 원하는 업무 방식과 맞는지 면접 전에 확인해 두는 편이 좋다
- −전체 인원과 조직 구조는 공식 채널에서 확인되지 않는다
- −여러 포지션 동시 진행이 안 돼 지원 순서를 신중히 골라야 한다
빠르게 새 사업을 벌이는 환경에서 목표 숫자를 붙들고 끝까지 밀어붙이는 방식이 편한 사람
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
개인이 아니라 팀의 승리를 먼저 둡니다. 동료끼리 경쟁하지 말고, 사람이 아닌 문제를 이기는 방향으로 대화하라고 적었습니다.
큰 목표를 상상하고 중요하지 않은 일은 하지 말라는 가치입니다. 수단보다 목표에 집중하라고 설명합니다.
일을 다 끝냈다는 개념을 두지 않고, 힘든 순간에도 한 걸음 더 나아가는 끈기를 강조하는 가치입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 채용 사이트는 업계 최고 수준의 연봉과 인상률을 준다고만 적었고 금액은 공개하지 않아 비워 두었습니다.
- 8시부터 11시 사이에 출근하는 유연근무제
- 비포괄임금제 운영
- 성장과 성과에 따른 인센티브
- 연말 일주일 리프레시 휴가, 30분 단위 휴가 사용
- 점심과 저녁 식사 지원, 간식과 커피 제공
- 외근과 야근 택시비 지원
- 허먼밀러 의자와 최신 장비, 주기적인 장비 교체
- 건강검진 패키지와 검진 휴가, 사내 도서관
채용 프로세스
- 1서류 (자유 양식, PDF 권장)
- 2직무별 인터뷰와 과제 (포지션마다 다름)
- 3최종 합격 안내
채용이 끝나면 공고를 닫는 방식이라 마감일이 따로 없고, 마감일이 적혀 있지 않으면 진행 중인 공고입니다. 여러 공고에 지원할 수 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 맞는 포지션 하나로 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 뒤 6개월이 지나서 재지원하기를 권하고, 다른 포지션은 제한이 없습니다. 산업기능요원은 개발 직군만 받고 현역 신규 편입은 어렵습니다. 전문연구요원은 받지 않습니다. 인턴을 뺀 정규직은 수습 3개월이 있지만 급여 차등은 없습니다. 외국인은 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있고 전형과 협업은 한국어로 합니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
IMPACT 가치는 수단보다 목표에 집중하라고 말합니다. 맡은 지표가 무엇이었고 무엇을 버려서 그 숫자를 넘겼는지를 이력서 앞쪽에 두는 편이 이 회사 기준에 맞습니다.
뷰티 자체 브랜드, 남성 앱 4910, 오프라인 예약 서비스, 도착보장 배송은 모두 2025~2026년에 나온 사업입니다. 소식 페이지의 발표 날짜와 성과 숫자를 읽고 지원하면 면접 대화가 구체적이 됩니다.
중복 지원은 되지만 전형은 한 포지션으로만 진행합니다. 가장 맞는 공고 하나에 맞춰 서류를 다듬는 편이 낫습니다.
iOS 챕터 리드 반영선 님은 사업 방향과 맞는 시도라면 실패해도 탓하지 않고 함께 배울 점을 찾는다고 말했습니다. 성공 사례만 늘어놓기보다 해 보고 접은 실험 하나를 골라 무엇을 확인했고 다음에 무엇을 바꿨는지 적어 두세요.
최하늘 CTO는 앱 지표보다 거래액 같은 사업 지표를 먼저 보고, 기능 개선과 영업 중 무엇이 먼저인지를 스쿼드가 함께 정한다고 설명했습니다. 응답 속도를 줄였거나 장애를 막은 경험이라면 그 결과 주문 수나 전환율이 어떻게 움직였는지까지 이어서 말할 수 있게 준비하세요.
강석훈 대표는 2021년 인터뷰에서 모든 입사자의 최종 인터뷰를 직접 보고 이를 상호 인터뷰라고 부른다고 했고, 2024년 인터뷰에서는 일에 깊이 몰입하는 팀이라는 점을 면접에서 먼저 밝힌다고 했습니다. 연 2회 연봉 협상과 비포괄임금제가 실제로 어떻게 운영되는지, 지원한 팀의 업무 강도는 어떤지 마지막 인터뷰에서 물어보세요.
채용 사이트는 인턴 여섯 명이 최종 인터뷰를 거쳐 정규직이 된 사례를 소개했고, 2026년 1월 MD 채용 때도 나이, 학년, 졸업 여부를 묻지 않는 채용 연계형 인턴을 함께 뽑았습니다. 그 글의 구성원들은 요청받은 일만 하지 않고 기획 단계부터 참여했다고 말하니, 지원서에도 스스로 처음부터 끝까지 맡아 본 일을 먼저 적으세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 2
개발자를 서비스와 사업에서 생기는 문제를 기술로 푸는 사람으로 정의했다. 앱 지표보다 거래액 같은 사업 지표를 먼저 보고, 기능 개선과 영업 중 무엇을 먼저 할지를 기획자, 마케터, MD와 한 스쿼드에서 정한다고 설명한다. 인터뷰 당시에는 Python과 Django로 된 단일 구조를 Golang 서버 분리와 Kafka 도입으로 나누는 중이었고, 빠르게 늘어나는 트래픽을 다뤄 볼 기회라고 강조했다.
최하늘 (CTO, 파운데이션 스쿼드 리드) · 에이블리 채용 사이트 (The Leaders 인터뷰) · 2023-01iOS 엔지니어는 각 스쿼드에 흩어져 일하지만 챕터 정기 미팅과 도메인별로 조를 짠 코드 리뷰로 지식을 나눈다고 소개했다. 상품 카드 모듈화와 장바구니 코드 개선 같은 안정화 작업을 예로 들며, 막 도입한 SwiftUI와 Combine을 서비스 전반으로 넓힐 사람을 기다린다고 했다. 사업 방향과 맞는 시도라면 실패해도 탓하지 않고 같이 배울 점을 찾는다고 덧붙였다.
반영선 (iOS 챕터 리드, 플랫폼 스쿼드) · 에이블리 채용 사이트 (에이블리언이라 블리다) · 2023-03데이터·AI 1
스쿼드의 유일한 데이터 분석가로 일하면서 데이터만 넘기는 역할일 줄 알았지만, 실제로는 기획 단계부터 필요한 로그와 DB 구조를 함께 정했다고 했다. 요청의 맥락을 먼저 이해하니 무엇에 집중하고 무엇을 버릴지 판단하는 힘이 생겼다는 설명이다. 워라밸이 좋았던 이전 인턴십보다 깊게 몰입하는 환경을 원해 에이블리를 골랐다고 밝혔다.
현미 님 (데이터 분석가, 인턴에서 정규직 전환) · 에이블리 채용 사이트 (에이블리로그) · 2025-09디자인 1
같은 글에서 기획을 통째로 맡거나 프로모션 지표를 직접 분석하는 등 디자인 밖의 일도 했다고 소개했다. 의도와 실제 사용자 반응의 차이를 숫자로 확인하면서, 보기 좋은 결과물보다 사용자가 어떻게 받아들이는지를 먼저 생각하게 됐다고 한다. 처음부터 완벽할 필요는 없고 빠르게 배우고 실행하길 즐기는 사람에게 맞는 곳이라고 했다.
미솔 님 (콘텐츠 디자이너, 인턴에서 정규직 전환) · 에이블리 채용 사이트 (에이블리로그) · 2025-09기타 1
인턴으로 들어와 정규직이 된 구성원 여섯 명의 이야기 가운데 하나다. 푸드, 컬처, 디지털 카테고리를 함께 맡는 라이프 스쿼드에서 카테고리별 프로젝트가 동시에 빠르게 돌아가도 팀원들이 서로의 진행 상황을 훤히 공유하는 점을 인상 깊게 꼽았다. 입사 전 플레이북을 읽고 지원을 결심했다고 했고, 지원자에게는 한계를 넘어서는 경험을 받아들일 마음의 준비를 권했다.
원희 님 (라이프 스쿼드 AMD, 인턴에서 정규직 전환) · 에이블리 채용 사이트 (에이블리로그) · 2025-09지원 전에 알아둘 것
- 공고가 50건이 넘고 대부분 마감일이 없습니다. 채용되면 닫히니 관심 있는 공고는 빨리 지원하라고 회사가 권합니다.
- 근무지가 신논현(본사)과 성수(물류, 고객경험 조직)로 나뉩니다. 풀필먼트와 CX 공고는 성수 근무입니다.
- ABLY WAY 세 가지(ONE TEAM, IMPACT, GRIT)를 설명한 플레이북이 있다고 채용 사이트가 안내합니다. 면접 전에 가치별로 내 사례를 하나씩 붙여 두세요.
- 개발 직군 병역특례는 산업기능요원만 됩니다. 전문연구요원 대상자라면 지원 전에 확인하세요.
- C-Level 커피챗 신청 카드는 공고가 아니라 이 사이트에서는 뺐습니다.
자주 묻는 질문
에이블리 채용 절차는 어떻게 되나요?
에이블리 채용은 서류 (자유 양식, PDF 권장) → 직무별 인터뷰와 과제 (포지션마다 다름) → 최종 합격 안내 순서로 진행됩니다. 채용이 끝나면 공고를 닫는 방식이라 마감일이 따로 없고, 마감일이 적혀 있지 않으면 진행 중인 공고입니다.
에이블리에 어떻게 지원하면 좋을까요?
에이블리에 지원할 때 도움이 되는 점은 숫자로 된 목표를 어떻게 넘겼는지, 새 사업 공고는 그 사업의 최근 발표부터, 지원 순서를 정해서입니다. IMPACT 가치는 수단보다 목표에 집중하라고 말합니다.
에이블리은 어떤 사람에게 맞나요?
빠르게 새 사업을 벌이는 환경에서 목표 숫자를 붙들고 끝까지 밀어붙이는 방식이 편한 사람.
에이블리 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 마감일 없는 상시채용 방식과 재지원 규칙, 병역특례 조건을 FAQ로 분명히 밝혔다, 2025년 영업손실을 전년보다 크게 줄였고 영업활동 현금흐름이 흑자라고 공개했다, 4910, 아무드, 뷰티 자체 브랜드, 도착보장처럼 새 사업이 여럿 열려 있다입니다. 약점으로는 핵심 가치 GRIT 이 끈기와 몰입을 강조하므로 본인이 원하는 업무 방식과 맞는지 면접 전에 확인해 두는 편이 좋다, 전체 인원과 조직 구조는 공식 채널에서 확인되지 않는다, 여러 포지션 동시 진행이 안 돼 지원 순서를 신중히 골라야 한다이 꼽힙니다.
에이블리 재정 상태는 안정적인가요?
회사 발표 기준 매출은 계속 늘었고 2025년 영업손실은 전년보다 줄었습니다.
에이블리 복지는 무엇이 있나요?
8시부터 11시 사이에 출근하는 유연근무제, 비포괄임금제 운영, 성장과 성과에 따른 인센티브, 연말 일주일 리프레시 휴가, 30분 단위 휴가 사용, 점심과 저녁 식사 지원, 간식과 커피 제공, 외근과 야근 택시비 지원 등이 있습니다.
진행 중인 공고 52건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 에이블리만 보기
에이블리는 흔히 스타트업으로 묶여 비교됩니다. 스타트업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 이커머스·커머스 채용 (12곳)에서 함께 볼 수 있습니다.