지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 서울성모병원을 비롯한 8개 병원이 각각 필요한 인력을 연중 수시로 뽑고 있습니다.
- 채용 게시판을 보면 간호부 병동과 외래 인력, 약제팀 약사, 임상병리사와 방사선사 같은 의료기술직 공고가 가장 자주 올라오고, 의정부성모와 성빈센트, 대전성모에서는 당직전담의와 입원전담전문의 초빙 공고가 꾸준히 나옵니다.
- 휴직대체와 시간제 자리를 별도 공고로 여는 것도 특징입니다.
영리를 목적으로 하지 않는 학교법인 산하 의료기관이라 기업과 같은 기준으로 매출과 이익을 비교하기 어렵습니다.
- 이 사이트에서는 원문으로 확인한 회계 자료가 없어 숫자를 비워 두었습니다.
- 지원할 때는 재무보다 어느 병원 공고인지, 고용형태가 무엇인지를 먼저 확인하는 편이 실질적입니다.
- 상장
- 학교법인 가톨릭학원이 운영하는 비영리 의료기관 (상장 주식 없음)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
리더의 생각 민창기 가톨릭대학교 의무부총장 겸 가톨릭중앙의료원장 (제36대), 2025-09부터
1989년 가톨릭의대를 졸업하고 같은 대학원에서 석사와 박사 과정을 마쳤습니다. 다발골수종과 조혈모세포이식, CAR-T 면역치료를 다뤄 온 혈액내과 교수로 의료원 기획조정실장과 서울성모병원 골수종센터장을 지냈습니다. 임기는 2025년 9월부터 2027년 8월까지입니다.
2025년 9월 취임식에서 경영방침을 '기대와 용기'로 정했습니다. 진료 역량 강화, 디지털헬스케어 전략, 융합 의학 연구를 세 축으로 두고 젊은 교원 발굴과 우수 인재 영입, 8개 부속병원 의료인력 통합 관리, 전공의 교육체계 재설계를 조직 과제로 내놓았습니다.
병원신문 · 2025-09취임 뒤 첫 출입기자 간담회에서 젊은 교원 영입과 전문의 공개채용 확대를 예고하고, 8개 병원 의료진을 한 체계로 운영하는 방안을 검토한다고 밝혔습니다. PA와 SA, 전공의의 역할을 나눠 수련 만족도를 높이겠다고 했고, 협업과 수평적 소통을 강조하면서 '미움받을 용기'가 있는 사람을 찾는다는 표현을 썼습니다(병원신문).
병원신문 (출입기자 간담회) · 2025-102026년 신년사에서 AI 의료거버넌스를 8개 병원 전체에 세워 의료데이터 활용과 진단, 치료 효율을 높이고 스마트병원을 고도화하겠다고 했습니다. 목표로 든 것은 병원 사이 진료역량 편차를 줄이는 일입니다. 새 치료법과 운영체계, 더 높은 진료 기준을 올해의 과제로 꼽았습니다.
병원신문 (2026 신년사 종합) · 2026-01개원 90주년 기념사에서 '윤리적 AI 활용'으로 시대를 이끌겠다고 말했습니다(병원신문). 의료원은 그보다 한 달 앞서 국내 의료기관 가운데 처음으로 의료 AI 윤리강령을 선포했습니다. 기술을 앞세우면서도 수정 순간부터 자연사까지 생명의 존엄을 지킨다는 가톨릭 의료기관의 원칙을 함께 강조했습니다.
병원신문 (개원 90주년 기념식) · 2026-062026년 8월 산하 8개 병원이 모두 환자경험평가 1등급을 받자, 환자 중심 의료에 헌신해 온 교직원 모두가 함께 낸 성과라고 평가했습니다. 의료환경이 바뀌어도 환자를 가장 먼저 생각하는 진료를 이어 가겠다고 덧붙였습니다.
병원신문 · 2026-08의료원장이 전문의 공개채용 확대와 8개 병원 의료인력 통합 운영을 직접 과제로 꺼낸 만큼, 앞으로 병원 단위가 아니라 의료원 단위로 인력을 보는 흐름이 커질 수 있습니다(통합 운영은 2025년 10월 기준 검토 단계). AI 윤리강령과 스마트병원이 연이어 나오고 있어 의료정보, 행정 직군이라면 AI 도입 경험을 이야기할 거리가 됩니다. 간호와 의료기사 지원자는 환자경험평가를 성과로 내세우는 조직이라는 점을 면접 답변에 연결해 볼 만합니다.
지금 풀고 있는 문제 공식 블로그, 뉴스룸, 발표 기준
- 전공의 근무시간이 줄어든 병원에서 수련과 진료를 다시 짜는 일
서울성모병원은 전공의 연속근무가 24시간으로 제한된 상황을 수련 체계를 바꿀 기회로 본다며, 2026년 보건복지부 수련환경 혁신 지원사업 2년차에 인턴과 6개 과목을 새 방식으로 운영합니다. 지도전문의가 전공의 학습 진도를 관리하고 인턴 수련 과마다 교육전담지도전문의를 두는 방식입니다. 같은 시기 의정부성모, 성빈센트, 대전성모, 부천성모는 당직전담의와 입원전담전문의 초빙 공고를 꾸준히 내고 있어, 병동과 응급실을 전담하는 전문의 자리가 이 흐름과 맞닿아 있습니다.
관련 직무: [부천성모]입원의학과 전담 전문의 채용공고, [성빈센트] 혈액내과 입원전담의 초빙공고, [성빈센트] 외과 병동 및 중환자실 전담전문의 초빙공고, [의정부성모] 신경과 당직전담의 모집공고, [대전성모] 내과 당직전담의(일반의) 초빙 공고 - 진료지원 간호사(전담간호사) 제도를 병원 안에 자리 잡게 하는 일
진료지원업무가 제도화되면서 여의도성모병원은 병원간호사회 사례 공유 자리에서 전담간호사의 역할 정의, 교육과 관리 체계, 업무 표준화 과정을 발표했습니다. 질의응답에서도 운영 기준과 업무 범위를 어떻게 정하는지가 주로 논의됐습니다. 은평성모 전문진료지원팀과 성빈센트 순환기내과 전담간호사 공고가 이 자리에 해당하므로, 지원자는 임상 경력과 함께 업무 범위를 지키며 일한 경험을 정리해 두면 좋습니다.
관련 직무: [은평성모] 간호부 전문진료지원팀 간호직 (휴직대체 계약직) 모집, [성빈센트]간호부 순환기내과 휴직대체 계약직 전담간호사 모집공고 - 의료 AI를 실제 임상 데이터로 검증하고 윤리 기준 안에서 쓰는 일
서울성모병원은 의료데이터 중심병원 3기(2026~2028년) 주관기관으로 5개 병원 컨소시엄을 이끌며, 기업이 만든 AI 모델을 실제 임상 데이터로 검증하고 현장 실증까지 연결합니다. 의료원은 의료 AI 윤리강령을 따로 두고, AI 조언은 환자에게 적용하기 전에 의료진이 검토하며 책임은 의료진에게 있다고 정했습니다. 연구직과 정보관리 직군에 지원한다면 데이터 보호와 검증 절차를 이해하고 있다는 점을 보여 주는 편이 맞습니다.
관련 직무: [성빈센트]병원 행정직(정보관리직) 사원 모집공고
이런 사람을 찾습니다 회사가 공식적으로 밝힌 인재상을 지원자 입장에서 정리
가톨릭중앙의료원의 인재상은 생명의 봉사자이고, 이를 생명존중, 상호배려, 전인치료 세 가지로 풀어 둡니다. 채용 절차 안내도 생명존중과 전인적인 돌봄을 실천할 인재를 찾는다고 적었고, 면접에서는 기본 인성과 지원 동기, 조직 적응력, 직무수행능력, 전공지식을 함께 봅니다. 가톨릭 이념을 앞세우는 기관이라 왜 이 병원인지에 대한 답을 환자를 대한 구체적인 장면으로 준비하는 편이 좋습니다.
- 생명존중의 원칙이 확고한 사람 인재상은 의료를 사랑의 도구로 삼아 생명의 존엄성을 지키는 일을 구성원의 소명이라고 설명합니다. 환자 안전을 위해 절차를 지키거나 멈춰 세운 경험이 여기에 맞습니다.근거
- 상대 입장을 배려하고 소통하는 사람 (상호배려) 나보다 남을 먼저 배려하자는 뜻을 담았다고 적었습니다. 병동이나 부서 사이에서 갈등을 조율한 경험, 보호자와 어려운 대화를 나눈 경험을 준비해 두세요.근거
- 몸과 마음을 함께 돌보는 사람 (전인치료) 환자의 육체뿐 아니라 마음과 영혼까지 치유한다는 원칙입니다. 핵심가치에도 질병만 치료하지 않고 심리, 사회, 영적 치유를 함께 한다는 문장이 있습니다.근거
- 새 지식과 기술을 계속 배우는 전문인력 핵심가치 중 하나가 성숙하고 역량 있는 전문인력 양성이고, 각자 분야에서 새 지식과 기술을 놓지 않는 태도를 요구합니다. 자격 취득이나 교육 이수 이력을 업무에 어떻게 썼는지까지 연결해 적으면 좋습니다.근거
링크드인에서 이 회사 사람 보기 링크드인 로그인이 필요합니다. 이 사이트는 링크드인 데이터를 저장하지 않습니다
회사 페이지
로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
산하 8개 병원이 각자 필요한 인력을 따로 뽑기 때문에 공고 수가 꾸준하고 직종도 간호, 의사, 약무, 의료기술, 행정까지 넓게 걸쳐 있습니다. 다만 계약직과 휴직대체 공고 비중이 작지 않아 고용형태를 제목에서 먼저 확인해야 합니다. 근무지가 서울, 경기, 인천, 대전으로 흩어져 있어 지원 전에 어느 병원 공고인지 보는 것이 중요합니다.
자주 언급되는 강점
- +산하 병원이 많아 원하는 직종의 공고를 만날 기회가 잦다
- +전체 기관 공고를 한 화면에서 볼 수 있어 비교하기 편하다
- +복리후생 항목이 채용 사이트에 구체적으로 정리되어 있다
자주 언급되는 약점
- −계약직과 휴직대체 공고 비중이 작지 않다
- −공고 목록에 마감일이 표시되지 않아 상세 페이지를 열어봐야 한다
- −병원마다 근무지와 전형이 달라 지원 전에 확인할 것이 많다
수도권과 충청권을 포함해 근무지 선택의 폭을 넓게 보고 싶고, 수시로 올라오는 공고를 챙겨 볼 수 있는 의료 직종 종사자
2026-09-22 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
인재상을 생명의 봉사자로 두고 있습니다. 진료를 기술이 아니라 생명을 돌보는 일로 설명하는 것이 채용 안내 전반에 깔려 있습니다.
채용 절차 안내에서 환자를 전인적으로 돌볼 역량을 가진 인재를 모집한다고 밝히고 있습니다. 면접에서 기본 인성과 지원 동기를 비중 있게 봅니다.
인사 비전을 열린 인사와 공정한 인사로 정리하고, 직급별 승진 연한과 역량·업적 중심 평가 제도를 함께 운영합니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 직종과 산하 병원, 고용형태에 따라 차이가 커서 공개된 평균값을 그대로 옮기지 않았습니다. 공고마다 처우 조건을 확인하세요.
- 기본급에 직무수당, 가족수당, 정근수당, 보건수당, 급식비, 휴가보상비, 연장수당 등을 더하는 급여 체계를 운영합니다
- 본인과 배우자, 가족의 진료비를 30퍼센트에서 60퍼센트까지 감면하고 매년 건강검진을 실시합니다
- 중·고등학교와 대학교 자녀 학자금을 지원하고 유아 보육시설을 운영합니다
- 경조금과 출산 장려금, 육아휴직 수당, 재해보장 제도를 두고 있습니다
- 콘도미니엄 회원권과 하계 휴양소, 사내 동호회 활동을 지원합니다
채용 프로세스
- 1온라인 지원서 작성 (상시 접수)
- 2서류전형 (인성, 적성, 직무능력검사 포함)
- 3필기시험
- 4면접전형 1차, 2차
- 5건강검진
- 6임용
정해진 공채 시즌 없이 연중 수시로 모집합니다. 채용 사이트는 산하 병원별로 나뉘어 있지만 중앙의료원 페이지에서 전체 기관 공고를 한 번에 볼 수 있습니다. 공고 제목 앞 대괄호에 병원 이름이 붙으니 근무지를 그것으로 먼저 구분하면 됩니다. 모집 직종에 따라 전형 단계가 달라질 수 있다고 안내하고 있습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
제목 앞 대괄호가 근무 병원입니다. 서울성모와 여의도성모는 서울, 의정부성모와 부천성모, 성빈센트는 경기, 인천성모는 인천, 대전성모는 대전입니다. 같은 의료원 소속이라도 출퇴근 거리와 병원 규모가 다르니 지원 전에 근무지를 먼저 좁히는 것이 시간을 아낍니다.
간호 인력 공고는 계약직과 휴직대체가 자주 올라오고, 정규직 공개채용은 병원별로 시기를 잡아 따로 냅니다. 신규 간호사라면 국가고시 일정과 면허 발급 시점을 감안해 정규직 공개채용 공고가 뜨는 시기를 놓치지 않는 것이 중요합니다. 계약직으로 먼저 들어가 경력을 쌓는 경로도 실제로 쓰입니다.
채용 절차 안내를 보면 서류전형 단계에 인성, 적성, 직무능력검사가 함께 들어갑니다. 경력과 자격증, 전공을 종합해 본다고 밝히고 있으니 자격증 취득일과 실습·근무 기간을 정확한 날짜로 정리해 두면 서류 작성이 수월합니다.
당직전담의, 입원전담전문의, 촉탁의 초빙 공고는 병원별로 필요할 때마다 올라오고 접수 기간이 길게 열려 있는 경우도 있습니다. 진료과와 근무 형태가 제목에 적혀 있으니 야간 당직인지 주간 전담인지를 먼저 보고, 상세 페이지에서 근무 일수와 계약 조건을 확인하세요.
면접 전형이 기본 인성과 지원 동기, 조직 적응력, 직무수행능력, 전공 지식을 종합해 평가한다고 안내되어 있습니다. 가톨릭 의료기관이라는 설립 배경과 생명 존중이라는 인재상이 면접 질문으로 이어지는 경우가 있으니, 왜 이 의료원인지를 자기 경험으로 설명할 수 있게 준비하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
기타 2
서울성모병원 공식 채널에 올라온 2024년 신입간호사 채용설명회 녹화본입니다. 영상 설명에 따르면 간호부 소개를 세 파트로 나눠 진행하고 마지막 구간에서 채용 절차를 안내합니다. 설명란에 신속대응팀 SALT, 야간전담간호사, 호흡기 전담간호사 소개 영상이 함께 걸려 있어 부서별 일을 이어서 볼 수 있습니다.
서울성모병원 간호부 · 서울성모병원 공식 유튜브 · 2023-05서울성모병원 'People in 서울성모' 시리즈로, 야간전담간호사 제도를 전 병동으로 확대한 뒤 만든 영상입니다. 구간 목록을 보면 제도 소개, 지원한 계기, 도입 이후 달라진 점, 다시 지원할 의향, 지원을 고민하는 동료에게 하는 말을 다룹니다. 교대 근무 형태를 고를 수 있는지 궁금한 지원자가 먼저 볼 만합니다.
서울성모병원 야간전담간호사 · 서울성모병원 공식 유튜브 (People in 서울성모) · 2022-11지원 전에 알아둘 것
- 공고 제목 앞 대괄호가 근무 병원입니다. 서울성모, 은평성모, 성빈센트처럼 병원 이름을 먼저 보고 통근 가능한 곳만 추리세요.
- 목록에는 마감일이 없습니다. 관심 있는 공고는 상세 페이지를 열어 접수 기간을 확인해야 합니다.
- 제목에 계약직, 휴직대체, 시간제가 그대로 적혀 있습니다. 고용형태를 먼저 걸러내면 지원할 공고가 빨리 좁혀집니다.
자주 묻는 질문
가톨릭중앙의료원 채용 절차는 어떻게 되나요?
가톨릭중앙의료원 채용은 온라인 지원서 작성 (상시 접수) → 서류전형 (인성, 적성, 직무능력검사 포함) → 필기시험 → 면접전형 1차, 2차 → 건강검진 → 임용 순서로 진행됩니다. 정해진 공채 시즌 없이 연중 수시로 모집합니다.
가톨릭중앙의료원에 어떻게 지원하면 좋을까요?
가톨릭중앙의료원에 지원할 때 도움이 되는 점은 어느 병원 공고인지부터 확인하세요, 간호사는 정규직 공개채용 공고를 기다리세요, 서류전형에 검사가 붙는다는 것을 감안하세요입니다. 제목 앞 대괄호가 근무 병원입니다.
가톨릭중앙의료원은 어떤 사람에게 맞나요?
수도권과 충청권을 포함해 근무지 선택의 폭을 넓게 보고 싶고, 수시로 올라오는 공고를 챙겨 볼 수 있는 의료 직종 종사자.
가톨릭중앙의료원 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 산하 병원이 많아 원하는 직종의 공고를 만날 기회가 잦다, 전체 기관 공고를 한 화면에서 볼 수 있어 비교하기 편하다, 복리후생 항목이 채용 사이트에 구체적으로 정리되어 있다입니다. 약점으로는 계약직과 휴직대체 공고 비중이 작지 않다, 공고 목록에 마감일이 표시되지 않아 상세 페이지를 열어봐야 한다, 병원마다 근무지와 전형이 달라 지원 전에 확인할 것이 많다이 꼽힙니다.
가톨릭중앙의료원 재정 상태는 안정적인가요?
영리를 목적으로 하지 않는 학교법인 산하 의료기관이라 기업과 같은 기준으로 매출과 이익을 비교하기 어렵습니다.
가톨릭중앙의료원 복지는 무엇이 있나요?
기본급에 직무수당, 가족수당, 정근수당, 보건수당, 급식비, 휴가보상비, 연장수당 등을 더하는 급여 체계를 운영합니다, 본인과 배우자, 가족의 진료비를 30퍼센트에서 60퍼센트까지 감면하고 매년 건강검진을 실시합니다, 중·고등학교와 대학교 자녀 학자금을 지원하고 유아 보육시설을 운영합니다, 경조금과 출산 장려금, 육아휴직 수당, 재해보장 제도를 두고 있습니다, 콘도미니엄 회원권과 하계 휴양소, 사내 동호회 활동을 지원합니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 45건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 가톨릭중앙의료원만 보기
가톨릭중앙의료원은 흔히 병원으로 묶여 비교됩니다. 병원 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 병원·의료 채용 (10곳)에서 함께 볼 수 있습니다.