지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 서울 오피스는 전략, 전환, 기술, 운영 서비스를 한국 고객에게 제공한다고 소개합니다.
- 오피스 페이지에 함께 걸린 보고서는 전기차 배터리 교환, 공급망, 동남아 디지털 인프라 같은 주제입니다.
- 서울 파트너들의 전문 분야는 인수합병 실사(CDD, ODD, ESG DD), 글로벌 시장 진입, AI 와 디지털 전환입니다.
한국 오피스의 매출, 이익, 인원은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 서울 오피스는 Consultant 부터 Principal 까지 경력직 공고를 계속 열어 두고 있습니다.
- 상장
- 비상장 (파트너 소유)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
현금과 부채, 투자 이력, 인력 추이: 자료를 모으지 못했습니다. 공식 공시나 회사가 공개한 자료에서 찾지 못했거나, 공시 원문을 자동으로 열 수 없는 곳입니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
135년 넘게 운영된 컨설팅 회사로, 전 세계 45곳 이상에 오피스를 두고 있다고 소개합니다. 서울 오피스는 여의도 One IFC 에 있고 공식 사이트에 파트너 2명과 프린시펄 1명이 소개돼 있습니다. 서울 오피스 전문가들은 하이테크, 통신과 미디어, 소비재, 헬스케어, 사모펀드, AI 와 디지털 분야를 맡습니다.
자주 언급되는 강점
- +케이스 인터뷰와 행동 면접 준비 가이드, 예시 질문을 공식 사이트에 공개한다
- +멘토 배정, 단계별 교육 과정, 해외 오피스 근무 기회를 제도로 둔다
- +유연 근무, 잡 셰어링, 최대 1년 휴직처럼 일과 생활의 균형 제도를 명시한다
자주 언급되는 약점
- −서울 공고가 상시 경력직 3건뿐이고 신입, 인턴 공고는 지금 없다
- −보상 수준과 서울 오피스 인원을 공개하지 않는다
- −공고와 채용 페이지가 영어라 영어 서류와 면접 준비가 필요하다
산업과 기술이 겹치는 문제를 좋아하고, 컨설팅이나 산업계 경력을 들고 전략 컨설팅으로 옮기려는 사람
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
채용 페이지가 그리는 컨설턴트상의 첫 항목입니다. 큰 조직 안에서도 스타트업처럼 고객 과제와 회사, 자기 성장에 주인의식을 가지라고 설명합니다.
창의성과 엄밀함을 함께 쓰는 사람을 말합니다. 과학과 기술에 대한 이해를 바탕으로 산업이 겹치는 새 영역을 먼저 보는 역량을 강조합니다.
사람과 기술을 잇고, 고객과 동료 옆에서 같이 배우고 코칭하는 태도입니다. 포용과 협업을 여기에 묶어 설명합니다.
지속가능발전목표(SDG)에 맞는 해법을 찾고 고객의 친환경 기술 전환을 돕는 역할을 컨설턴트상에 넣어 두었습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
아서디리틀 연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공식 채용 페이지와 서울 공고에 보상 금액이 나오지 않습니다. 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 유연 근무 시간, 파트타임과 잡 셰어링 선택 (Our Culture 페이지)
- 파트타임 육아휴직과 복귀 후 유연 근무 모델
- 경력 단계와 관계없이 최대 1년까지 쓸 수 있는 휴직 제도
- 입사 첫 주부터 멘토 배정, 이후 직접 멘토 선택 가능
- 연평균 1주일의 해외 합동 교육 (Core Consulting Skills, Case Management 등 단계별 과정)
- 성과가 좋은 컨설턴트가 6개월~2년 다른 나라 오피스에서 일하는 International Mobility Program
아서디리틀 채용 절차와 전형
- 1iCIMS 채용 사이트에서 온라인 지원 (서울 공고는 Consultant, Manager, Principal)
- 2행동 면접 (Behavioral interview): 성취, 동기, 커뮤니케이션과 문화 적합도
- 3케이스 인터뷰: 실제 고객 과제를 닮은 문제를 구조화하고 풀어 권고안까지
- 4면접 횟수와 순서, 필기 시험 여부는 공식 페이지에 나오지 않습니다
iCIMS 채용 사이트의 직무 분류를 보면 컨설팅 경로는 Business Analyst, Consultant, Manager, Associate Director, Principal, Partner 순서이고 인턴과 Working Student 는 따로 뽑습니다. 2026년 9월 서울 공고는 2024~2025년에 올라온 경력직 상시 공고 3건(Consultant KR, Manager KR, Principal KR)입니다. Consultant 는 컨설팅, 금융, 산업계 경력 3~4년 또는 막 MBA 를 마친 사람을, Principal 은 같은 분야 7~10년 경력을 요건으로 적었습니다. Manager 는 컨설팅 회사의 매니저 경험이나 산업계의 비슷한 자리를 요구합니다. 인턴 보드(internships-adlittle.icims.com)에는 지금 서울 공고가 없습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
ADL 케이스 인터뷰 가이드는 문제를 다시 말해 목표를 합의하고, 구조를 짜는 시간을 요청한 뒤, 필요한 데이터를 물으며 생각을 소리 내어 설명하라고 안내합니다. 마지막에는 고른 결론을 방어할 준비를 하라고 적었습니다. 업계 지식보다 사고 방식과 계산 속도를 본다고 밝히니 암산 연습도 해 두세요.
행동 면접 페이지의 예시 질문은 왜 ADL 인지, 케이스 팀에 무엇을 가져올지, 다시 한다면 다르게 할 경험이 무엇인지 같은 것들입니다. 이력서를 되풀이하지 말고 성격과 동기를 보여 달라고 적었습니다.
서울 Consultant 공고는 컨설팅뿐 아니라 금융과 산업계 경력도 받습니다. 공고가 요구하는 것은 분석 과제를 스스로 구조화하고 임원 앞에서 발표하는 능력이니, 전 직장의 프로젝트를 문제 정의, 분석, 권고의 순서로 정리해 가면 좋습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
기타 3
ADL 채용 페이지의 구성원 소개에서 고객과 가까운 관계를 쌓는 것을 자랑으로 꼽았습니다. 팀과 이해관계자 사이의 호흡이 빠르고 복잡한 프로젝트에서 맞춤 해법을 만드는 힘이 된다고 설명합니다.
Diane Tomb, Senior Consultant (ADL 두바이) · ADL 채용 페이지 (Our People)여러 컨설팅 회사에서 일한 경험과 비교해 ADL 의 혁신적이고 협업하는 열린 문화가 시야를 넓히기에 좋다고 말합니다. 세계 각지의 컨설턴트에게서 배울 수 있다는 점을 들었습니다.
Akinori Uno, Partner (ADL 도쿄) · ADL 채용 페이지 (Our People)새 산업과 주제를 계속 만나고 싶어 컨설팅을 택했고, ADL 에서는 기업가 정신 덕분에 마음에 둔 주제를 맡을 수 있다고 설명합니다.
Anita Gerstbauer, Consultant (ADL 빈) · ADL 채용 페이지 (Our People)지원 전에 알아둘 것
- 서울 공고는 경력직 상시 공고라 연중 지원할 수 있습니다. 직급별 경력 연수(Consultant 3~4년, Principal 7~10년)를 먼저 맞춰 보세요.
- 행동 면접 준비 페이지는 최근 경제 이슈를 물어볼 수 있다고 적었습니다. 어려움을 겪는 회사 하나를 골라 권고안을 말해 보는 연습이 도움이 됩니다.
- 케이스 인터뷰 가이드는 구조를 최소 두 단계로 나눠 제시하라고 안내합니다.
자주 묻는 질문
아서디리틀 채용 절차는 어떻게 되나요?
아서디리틀 채용은 iCIMS 채용 사이트에서 온라인 지원 (서울 공고는 Consultant, Manager, Principal) → 행동 면접 (Behavioral interview): 성취, 동기, 커뮤니케이션과 문화 적합도 → 케이스 인터뷰: 실제 고객 과제를 닮은 문제를 구조화하고 풀어 권고안까지 → 면접 횟수와 순서, 필기 시험 여부는 공식 페이지에 나오지 않습니다 순서로 진행됩니다. iCIMS 채용 사이트의 직무 분류를 보면 컨설팅 경로는 Business Analyst, Consultant, Manager, Associate Director, Principal, Partner 순서이고 인턴과 Working Student 는 따로 뽑습니다.
아서디리틀에 어떻게 지원하면 좋을까요?
케이스는 소리 내어 생각하며 푸세요. 행동 면접은 이력서 반복이 아니라 이유를 말하는 자리. 경력직은 산업 경험을 과제 언어로 바꿔 두세요. ADL 케이스 인터뷰 가이드는 문제를 다시 말해 목표를 합의하고, 구조를 짜는 시간을 요청한 뒤, 필요한 데이터를 물으며 생각을 소리 내어 설명하라고 안내합니다.
아서디리틀은 어떤 사람에게 맞나요?
산업과 기술이 겹치는 문제를 좋아하고, 컨설팅이나 산업계 경력을 들고 전략 컨설팅으로 옮기려는 사람.
아서디리틀 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점: 케이스 인터뷰와 행동 면접 준비 가이드, 예시 질문을 공식 사이트에 공개한다. 멘토 배정, 단계별 교육 과정, 해외 오피스 근무 기회를 제도로 둔다. 유연 근무, 잡 셰어링, 최대 1년 휴직처럼 일과 생활의 균형 제도를 명시한다. 아쉬운 점으로 꼽히는 것: 서울 공고가 상시 경력직 3건뿐이고 신입, 인턴 공고는 지금 없다. 보상 수준과 서울 오피스 인원을 공개하지 않는다. 공고와 채용 페이지가 영어라 영어 서류와 면접 준비가 필요하다.
아서디리틀 복지는 무엇이 있나요?
유연 근무 시간, 파트타임과 잡 셰어링 선택 (Our Culture 페이지). 파트타임 육아휴직과 복귀 후 유연 근무 모델. 경력 단계와 관계없이 최대 1년까지 쓸 수 있는 휴직 제도. 입사 첫 주부터 멘토 배정, 이후 직접 멘토 선택 가능.
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