지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 뤼튼은 무료 AI 포털에서 돈 버는 AI 엔터테인먼트 회사로 축을 옮겼다.
- 이용자가 만든 캐릭터와 대화하는 크랙을 일본(캬라푸)과 북미(OOC)로 내보냈고, 2026년 5월 나온 OOC가 3개월 만에 월매출 100억 원을 넘기며 해외 매출이 국내를 추월했다.
- 이 성장을 근거로 8월 1,000억 원 시리즈C에서 기업가치 1조 원을 인정받았고 9월에는 IPO 주관사 선정에 들어갔다.
- 동시에 기업 업무용 에이전트를 만드는 AX 조직을 키우고 있어 채용 공고의 절반 가까이가 AX 엔지니어와 PM이다.
- 리스크는 뚜렷하다.
- 2025년 영업손실 589억 원으로 광고비와 모델 API 비용 의존이 크고, 10대 이용자가 많은 캐릭터 챗은 9월 청소년 이용 한도 도입과 개인정보위 개선 권고를 받는 등 규제가 실제로 시작됐으며, 내부 리뷰는 유니콘 지위와 별개로 경영진과 워라밸 점수가 낮다.
2025년 매출보다 영업손실이 더 큰 전형적인 성장 투자 구간이다.
- 연말 현금 277억 원은 영업 현금유출(-512억 원) 대비 반년 치에 불과했으나 2026년 8월 1,000억 원 시리즈C로 런웨이를 확보했고, 회사 발표대로 2026년 매출이 2,000억 원 수준이 되면 그림이 달라진다.
- 재무 안정성은 좋아졌지만 손익은 광고비와 API 비용(지급수수료)에 크게 좌우되고, 성과급은 현금보다 스톡옵션과 IPO 기대에 기대는 구조로 보는 것이 맞다.
- 캐릭터 챗 규제와 개인정보 감독은 매출 성장의 변수다.
- 상장
- 비상장
- 전년 대비
- 매출 2024년 31억 원 → 2025년 471억 원 (약 15배). 영업손실 폭은 확인 안 됨
- 3년 흐름
- 2023 무료 서비스 위주로 매출 미미 → 2024 매출 31억 원 → 2025 매출 471억 원, 영업손실 589억 원 → 2026 회사 목표 매출 2,000억 원 이상(OOC 월매출 100억 원 돌파)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 현금및현금성자산 약 277억 원, 영업활동 현금흐름 -512억 원. 2025년 유상증자 약 788억 원으로 버틴 뒤 2026년 8월 1,000억 원을 추가 조달. 부채비율은 미확인
- 투자/밸류
- 2026-08 시리즈C 1,000억 원, 기업가치 1조 원 이상(신규 코렐라인벤처스, 유진자산운용 / 기존 굿워터캐피탈, 앤틀러, 우리벤처파트너스, 세쿼이아파트너스, 산업은행, 캡스톤파트너스). 2025-03 시리즈B(기업가치 3,000~3,500억 원대), 2024-06 시리즈 Pre-B. 누적 약 2,300억 원. 2026-09 IPO 주관사 선정, 2027년 이후 상장 목표
- 인력 추이
- 국민연금 기준 약 179명(2026). 잡플래닛 집계 2026년 입사 51명, 퇴사 20명으로 채용이 퇴사를 크게 앞선다
- 인턴과 JP, 북미 직군 공고가 많아 확장 국면
최근 기사 6건
리더의 생각 이세영 대표이사 (창업자), 2021부터
1996년생, 연세대 문헌정보학과 출신이다. 고등학교 때 퀴즈 프로그램 상금 300만 원으로 한국청소년학술대회(KSCY)를 열어 아시아 최대 규모로 키웠고, 2020년 GPT-3 비공개 테스트에서 가능성을 보고 2021년 4월 뤼튼을 창업했다. 대학 시절 미식축구 국가대표 주장을 맡았던 경험을 조직 운영의 원형으로 꼽는다.
2023년 초 유료였던 뤼튼을 전면 무료로 바꾼 결정이 회사의 방향을 결정지었다. 쓸수록 비용이 느는 구조라 내부 반대가 컸지만 이세영 대표는 6장짜리 편지로 구성원을 설득했다. 네이버와 구글이 PC의 첫 화면이듯 사람과 AI의 첫 대화는 뤼튼이어야 한다는 생각이었고, 장벽 없이 들어와 기술을 누리는 플랫폼이 돼야 그 자리를 차지할 수 있다고 봤다.
서울신문 [창업주의 비밀노트] · 2026-09이 대표는 미식축구 대표팀 주장으로 50~100명 선수단을 이끌며 직접 뛰는 것이 아니라 선수 한 명 한 명이 최고의 플레이를 하도록 환경을 만드는 것이 구단주의 일이라는 걸 배웠다고 말한다. 2023년 프롬프트 엔지니어에 연봉 1억 원을 내걸어 화제가 된 채용 공고도 서울대, KAIST, 옥스퍼드 출신 인재를 데려와 그에 맞는 대우를 하겠다는 이 원칙에서 나왔다.
메트로신문 [CEO와칭] · 2026-092026년 8월 시리즈C로 기업가치 1조 원을 인정받고 9월 IPO 주관사 선정에 들어가면서 이 대표는 5년간 국내 AI 서비스 대표 기업으로 자리 잡았고 해외 매출 급성장으로 한국 AI 서비스의 경쟁력을 증명했다고 밝혔다. 2030년까지 서비스부터 인프라까지 아우르는 아시아 최대 하이퍼스케일러가 목표이며, 북미 OOC가 출시 3개월 만에 월매출 100억 원을 넘어 해외가 국내를 추월한 것이 근거다.
테크M · 2026-09청소년 이용 비중이 약 10%인 크랙에 대해 2026년 9월 하루 3시간, 월 결제 10만 원 상한을 두고 2027년 초부터 적용하겠다고 발표했다. 앞서 7월에는 AI 윤리, 심리, 법학 전문가로 사용자위원회를 꾸렸고 KISO 자율규제 가이드라인 제정에도 참여한다. 이 대표는 자본시장의 신뢰를 얻는 과정에서 안전하고 믿을 수 있는 AI 서비스를 만드는 데 소홀함이 없겠다고 못 박았다.
이코노믹리뷰 · 2026-0920대에 창업해 30세에 유니콘을 만든 창업자가 직접 최종 인터뷰에 들어가며, 구단주 비유처럼 실력 있는 사람을 뽑아 큰 재량을 주는 대신 성과를 요구하는 방식이다. 2025년 영업손실 589억 원과 상장 준비가 겹쳐 있어 성장 속도가 빠른 만큼 워라밸과 경영진 항목의 내부 리뷰 점수는 낮다. 채용의 절반 가까이가 기업용 AX 에이전트 쪽이라 B2B 방향 전환도 염두에 둬야 한다.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
전반적인 평가는 업계 평균을 조금 웃돌지만 회사를 추천하겠다는 의견은 소수다. 동료와 배움, 식사 복지는 일관되게 좋게 보고, 경영진과 워라밸, 조직 안정성에는 강한 불만이 있다. 2025년 하반기 이후 부정 리뷰가 늘었고 2026년 리뷰도 '일이 많다'와 '빠르게 성장한다'가 공존한다. 다른 리뷰 사이트는 표본이 더 작고 평가도 한층 박한데, 추천 의견과 경영진 신뢰, 성장 전망 모두 낮다. 복지는 높게 보고 경영진과 워라밸은 낮게 보는 구조가 양쪽 모두 같다. 유니콘 등극 이후에도 내부 평가는 회사 성장세와 따로 움직인다.
자주 언급되는 강점
- +급여와 복지가 항목 중 낫다는 평가이고, 식사 관련 만족이 자주 언급됨
- +동료가 열정적이고 능력 있다는 평이 많음
- +AI 시장 속도를 직접 체감하며 배울 것이 많다는 평
- +성과를 내면 보상은 확실하다는 언급
- +복지와 급여가 유일하게 높게 평가된 항목
- +복지에 대한 평가가 좋다 (식사, 장비)
자주 언급되는 약점
- −워라밸 평가가 박하고, 업무량이 많다는 리뷰가 다수
- −경영진 평가가 낮고, 경영 판단과 회사 기조에 대한 불만이 있다
- −임원부터 인턴까지 주니어 위주라 조직 성숙도가 낮다는 지적
- −리뷰 점수가 5점과 1점으로 갈리는 양극화
- −경영진이 항목 중 가장 낮게 평가된다
- −워라밸 평가도 매우 박하다
초기 AI 스타트업의 속도를 원하고, 큰 적자와 낮은 후기 평가, 높은 불확실성을 감수하는 사람
2026-09-19 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다. 직접 보기: 블라인드잡플래닛
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
작은 개선보다 의미 있는 변화를 만드는 일에 시간을 쓴다는 원칙.
좋게 포장하지 않고 사실을 있는 그대로 말하고 듣는 소통 원칙.
완벽한 계획이 나올 때까지 기다리지 않고 바로 실행에 들어가는 태도.
예상 못 한 사고는 반드시 생긴다고 전제하고 대비하는 태도.
개인 목표를 회사 목표와 맞추고, 충돌하면 회사 목표를 먼저 둔다는 원칙.
감이 아니라 숫자로 일을 정의하고 성과를 측정한다는 원칙.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 공개된 평균 연봉 통계는 확인되지 않는다. 보상 수준은 채용 공고와 처우 협의 단계에서 직접 확인해야 한다.
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 취업 포털 및 공시 자료
- 식사 지원, 식대 무제한 (잡플래닛 직원 응답, 블라인드 리뷰 다수 언급)
- 건강검진(본인/배우자), 체력단련비, 상해/실손보험 (잡플래닛 직원 응답)
- 최고 사양 PC/노트북, 업무용 소프트웨어 (잡플래닛 직원 응답)
- 야간 교통비, 주차 지원 (잡플래닛 직원 응답)
- 자율/탄력 근무, 재택 근무 제도 (잡플래닛 직원 응답)
- 도서구입비, 자기계발비 (잡플래닛 직원 응답)
- 웰컴키트, 명절 선물, 임신/출산 선물 (잡플래닛 직원 응답)
- 공식 채용 페이지에는 복지 목록이 별도로 없음
채용 프로세스
- 1서류 전형
- 2실무 인터뷰 (엔지니어는 문제 해결 중심 설계·구현)
- 3컬처핏 인터뷰
- 4대표 인터뷰
- 5레퍼런스 체크
- 6최종 합격 (3개월 수습)
마감일이 없는 상시채용이며 목표 인원이 차면 공고를 내린다. 서류부터 최종 합격까지 평균 5주 안팎이고 탈락 사유 피드백은 주지 않는다. 대표 인터뷰와 레퍼런스 체크가 기본 단계에 들어가 있고 최종 합격 후 3개월 수습이 붙는다. 공고가 없으면 인재풀에 등록하면 우선 검토한다. 2026년 9월 기준 30여 개 포지션이 열려 있고 AX(기업용 에이전트) 엔지니어, 크랙/캬라푸/OOC 콘텐츠 프로바이더, JP 서비스 운영, 보안 엔지니어와 인턴 공고가 많다. 백엔드는 NestJS 기반이며 Kafka, Redis, Kubernetes 경험을 본다.
지원 전에 알아둘 것
- 실무 인터뷰는 문제를 주고 설계와 구현을 함께 보는 방식이다. 알고리즘 암기보다 요구사항을 쪼개고 트레이드오프를 설명하는 연습이 맞다.
- 대표 인터뷰가 정규 단계다. 6개 가치 중 Align with the Company와 Quantify가 회사 색이 가장 강하니, 회사 목표에 맞춰 일한 경험과 숫자로 성과를 말할 준비를 하자.
- 2025년 매출 471억 원에 영업손실 589억 원, 2026년 8월 1,000억 원 시리즈C, 2027년 이후 IPO 목표라는 재무 맥락을 알고 가자. 성장주 스타트업의 리스크와 보상을 동시에 안는 선택이다.
- 리뷰 양극화가 심하다. 면접에서 팀의 평균 근속, 최근 퇴사 흐름, 담당 제품의 KPI를 직접 물어 본인이 들어갈 팀의 실제 상황을 확인하자.
- 매출의 절반 이상이 해외(북미 OOC, 일본 캬라푸)다. 영어나 일본어, 글로벌 콘텐츠 운영 경험이 있으면 JP, 글로벌 마케팅, 콘텐츠 직군에서 바로 쓰인다.
자주 묻는 질문
뤼튼 연봉은 어느 정도인가요?
뤼튼 평균 연봉은 공개된 평균 연봉 통계는 확인되지 않는다. 보상 수준은 채용 공고와 처우 협의 단계에서 직접 확인해야 한다.입니다.
뤼튼 채용 절차는 어떻게 되나요?
뤼튼 채용은 서류 전형 → 실무 인터뷰 (엔지니어는 문제 해결 중심 설계·구현) → 컬처핏 인터뷰 → 대표 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 최종 합격 (3개월 수습) 순서로 진행됩니다. 마감일이 없는 상시채용이며 목표 인원이 차면 공고를 내린다.
뤼튼은 어떤 사람에게 맞나요?
초기 AI 스타트업의 속도를 원하고, 큰 적자와 낮은 후기 평가, 높은 불확실성을 감수하는 사람.
뤼튼 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 급여와 복지가 항목 중 낫다는 평가이고, 식사 관련 만족이 자주 언급됨, 동료가 열정적이고 능력 있다는 평이 많음, AI 시장 속도를 직접 체감하며 배울 것이 많다는 평입니다. 약점으로는 워라밸 평가가 박하고, 업무량이 많다는 리뷰가 다수, 경영진 평가가 낮고, 경영 판단과 회사 기조에 대한 불만이 있다, 임원부터 인턴까지 주니어 위주라 조직 성숙도가 낮다는 지적이 꼽힙니다.
뤼튼 재정 상태는 안정적인가요?
2025년 매출보다 영업손실이 더 큰 전형적인 성장 투자 구간이다.
뤼튼 복지는 무엇이 있나요?
식사 지원, 식대 무제한 (잡플래닛 직원 응답, 블라인드 리뷰 다수 언급), 건강검진(본인/배우자), 체력단련비, 상해/실손보험 (잡플래닛 직원 응답), 최고 사양 PC/노트북, 업무용 소프트웨어 (잡플래닛 직원 응답), 야간 교통비, 주차 지원 (잡플래닛 직원 응답), 자율/탄력 근무, 재택 근무 제도 (잡플래닛 직원 응답), 도서구입비, 자기계발비 (잡플래닛 직원 응답) 등이 있습니다.
진행 중인 공고 31건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 뤼튼만 보기