지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 영상 편집기 브루가 가장 큰 축입니다.
- 문서를 고치듯 자막을 고치면 영상이 따라 잘리는 방식으로, 데스크톱과 iOS 에서 쓰입니다.
- 모바일 스캐너 브이플랫은 책을 펼쳐 찍으면 휜 면을 펴주는 앱으로 해외 사용자 비중이 큽니다.
- 2025년부터는 고객 상담 데이터를 분석하는 VOC 스튜디오를 기업용으로 붙이며 B2B 쪽을 넓히고 있습니다.
- 채용 공고를 보면 브루의 미국 시장을 맡을 사업개발 자리와 일본, 미국 사용자 소통 인턴이 따로 열려 있어, 지금 무게가 해외 확장에 실려 있다는 것이 드러납니다.
외부 투자로 제품을 키우는 단계의 비상장 회사입니다.
- 감사보고서로 확인되는 매출과 이익을 찾지 못해 숫자는 비워 두었고, 대신 확인된 투자 내역만 적었습니다.
- 2024년 10월 추가 조달이 있었고 채용을 계속 여는 중이라, 당장 인력을 줄이는 국면은 아닙니다.
- 상장
- 비상장
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 투자/밸류
- 2021년 알토스벤처스, SBVA(구 소프트뱅크벤처스아시아), 옐로우독에서 300억 원 규모 시리즈 A. 2024년 10월 인터베스트와 뮤렉스파트너스가 참여한 165억 원 추가 투자로 누적 465억 원
- 인력 추이
- 2026년 9월 기준 개발 약 40명, 기획 5명, 디자인 5명, QA 4명 규모이며 정직원, 계약직, 인턴 공고를 동시에 열어 두고 있다
최근 기사 4건
리더의 생각 남세동 대표이사 (창업자), 2017부터
열아홉에 채팅 서비스 세이클럽을 만들었고, 첫눈을 거쳐 네이버와 라인에서 카메라 앱 B612 를 만들었습니다. 2017년에 보이저엑스를 창업해 딥러닝으로 다시 풀 수 있게 된 문제만 골라 제품으로 만들고 있습니다.
대표가 채용 방식을 설명하며 회사가 사람에게 의지를 만들어 줄 수는 없고, 이미 가진 사람을 뽑는 쪽이 맞다고 정리했습니다. 무제한 휴가와 자율 출퇴근이 굴러가는 이유를 제도가 아니라 채용에서 찾는 셈입니다.
영상 보기 티타임즈 (유튜브) · 2022-02같은 인터뷰에서 언러닝을 강조했습니다. 전에 통했던 방식이 지금 제품에서는 걸림돌이 될 수 있다는 관점이고, 경력자를 뽑을 때도 이 지점을 본다고 했습니다.
영상 보기 티타임즈 (유튜브) · 2022-02세바시 강연에서 20년 넘게 업계에 있었어도 창업은 쉽지 않았다고 털어놓으며, 간만 보다 시작하지 못한 시간이 가장 아까웠다고 했습니다. 실패를 기본값으로 두고 빨리 시도하는 태도가 회사 운영에도 그대로 이어집니다.
영상 보기 세바시 강연 (유튜브) · 2020-062026년 초 대담에서 바이브 코딩이나 프롬프트 공부보다 먼저 챙길 것이 있다는 주제로 이야기했습니다. 도구가 바뀌어도 문제를 고르고 끝까지 가는 사람의 몫은 그대로라는 쪽입니다.
영상 보기 머니그라피 B주류경제학 (유튜브) · 2026-01지시를 내리는 사람이 거의 없는 조직이라고 회사가 먼저 밝혀 둡니다. 무엇을 할지 스스로 정하고 그 이유를 설명할 수 있어야 이 환경이 자유롭게 느껴집니다.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
소수 인원으로 자체 제품을 만드는 회사라는 인상이 강합니다. 중간관리자를 두지 않고 프로젝트 서너 개를 동시에 굴리는 구조라, 스스로 할 일을 찾는 사람에게는 자유롭고 지시를 기다리는 사람에게는 막막할 수 있습니다. 대표가 채용과 조직 운영 방식을 공개적으로 많이 이야기해 온 편이라, 지원 전에 회사가 어떻게 일하는지 확인할 재료가 다른 곳보다 많습니다.
자주 언급되는 강점
- +무제한 휴가와 자율 출퇴근이 문서로 명시되어 있다
- +자체 제품만 만들어 결과가 사용자에게 바로 닿는다
- +대표가 기술과 조직 운영을 공개적으로 설명한다
- +병역특례 복무가 가능하다
자주 언급되는 약점
- −관리자가 없어 스스로 일을 정의해야 한다
- −인원이 적어 한 사람이 맡는 범위가 넓다
- −공개된 연봉 자료가 거의 없어 보상 수준을 미리 가늠하기 어렵다
시키는 일을 기다리지 않고 사용자 문제를 스스로 정의해 끝까지 밀어붙이는 사람
2026-09-21 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
새 프로젝트를 고를 때 첫 질문이 사용자에게 무엇이 달라지는가다. 좋은 코드를 짜는 것보다 쓰는 사람이 좋아하는 물건을 만드는 쪽을 앞에 둔다.
큰 일은 혼자 못 한다는 전제를 깔고 일한다. 기획, 디자인, 개발, QA 가 서로 다른 일을 한다는 사실을 존중하는 태도를 채용에서부터 본다.
회사가 커지는 것과 사람이 자라는 것을 같은 일로 본다. 대표가 밝힌 첫 번째 목표도 좋은 서비스가 아니라 사람이 모여 일할 만한 조직을 만드는 것이다.
예전에 안 되던 이유가 딥러닝이 없어서였던 문제, 구성원이 스스로 하고 싶어 하는 문제, 1년 뒤 의미 있는 결과가 보이는 문제를 프로젝트 조건으로 공개해 두었다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개된 평균 연봉 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다. 보상 조건은 최종 협의 미팅에서 설명한다고 채용 페이지에 적혀 있습니다.
- 무제한 휴가. 쓰는 데 눈치를 주지 않는다고 대표가 인터뷰에서 여러 번 밝혔다
- 출퇴근 시간을 각자 정한다
- 업무 장비를 원하는 사양으로 지원한다
- 사내 간식과 식음료를 폭넓게 지원한다
- 병역특례업체로 지정되어 전문연구요원 복무가 가능하다
채용 프로세스
- 1직군별 공고에서 지원 (정직원, 계약직, 인턴 구분)
- 2서류 검토
- 3인터뷰 (직군별로 과제나 기술 면접이 붙는다)
- 4최종 협의 미팅에서 생존, 수습, 계약, 보상, 주식 다섯 가지를 설명하고 입사 결정
채용 페이지를 노션으로 공개해 두고 직군마다 별도 문서를 둔다. 입사 결정 직전에 회사가 먼저 알려주는 주의사항 다섯 가지(생존, 수습, 계약, 보상, 주식)를 문서로 공개한 점이 특이하다. 채용 문의는 recruit@voyagerx.com 으로 받는다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
대표가 공개적으로 말해 온 채용 기준이 의지입니다. 회사에 중간관리자가 없어서, 누가 정해주지 않은 일을 스스로 정의하고 끝낸 경험이 가장 강한 증거가 됩니다. 과제의 규모보다 왜 그 일을 시작했고 어디까지 혼자 밀고 갔는지를 적으세요.
언러닝을 여러 번 강조해 온 회사입니다. 전 직장에서 통하던 절차나 기술을 여기서는 왜 버렸는지, 그때 무엇을 새로 배웠는지 한 가지만 구체적으로 말할 수 있으면 됩니다. 경력이 길수록 이 질문의 비중이 커집니다.
회사가 밝힌 제1가치가 사용자입니다. 만든 기능을 나열하기보다, 어떤 사용자가 무엇 때문에 불편했고 내가 바꾼 뒤 그 사람들이 어떻게 반응했는지 순서로 쓰는 편이 맞습니다. 브루나 브이플랫을 직접 쓰고 느낀 점을 덧붙이면 더 좋습니다.
프로젝트를 고르는 기준을 회사가 공개해 두었습니다. 첫 조건이 예전에 안 되던 이유가 딥러닝이 없었기 때문인가입니다. 지원 동기를 이 기준에 맞춰 쓰면, 회사가 어떤 일을 고르는지 읽고 왔다는 신호가 됩니다.
채용 페이지에 생존, 수습, 계약, 보상, 주식 다섯 가지를 미리 공개해 두었습니다. 최종 협의 미팅에서 같은 내용을 다시 설명합니다. 미리 읽고 궁금한 점을 정리해 가면 그 자리가 협의다운 대화가 됩니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 채용 페이지의 '일하는 방법'과 '프로젝트 선정 기준' 문서를 먼저 읽고 지원하세요. 면접에서 같은 기준으로 대화가 흘러갑니다.
- 정직원, 계약직, 인턴 공고가 따로 열립니다. 인턴 공고가 직군별로 많은 편이라 경력 초반에도 들어갈 길이 있습니다.
- 브루와 브이플랫을 직접 써보고 아쉬웠던 점을 정리해 가면 대화가 구체적으로 풀립니다.
자주 묻는 질문
보이저엑스 채용 절차는 어떻게 되나요?
보이저엑스 채용은 직군별 공고에서 지원 (정직원, 계약직, 인턴 구분) → 서류 검토 → 인터뷰 (직군별로 과제나 기술 면접이 붙는다) → 최종 협의 미팅에서 생존, 수습, 계약, 보상, 주식 다섯 가지를 설명하고 입사 결정 순서로 진행됩니다. 채용 페이지를 노션으로 공개해 두고 직군마다 별도 문서를 둔다.
보이저엑스에 어떻게 지원하면 좋을까요?
보이저엑스에 지원할 때 도움이 되는 점은 시킨 사람이 없는데 끝까지 해본 일을 쓰세요, 예전 성공 방식을 내려놓은 사례를 하나 준비하세요, 기술 자랑보다 사용자 이야기로 시작하세요입니다. 대표가 공개적으로 말해 온 채용 기준이 의지입니다.
보이저엑스은 어떤 사람에게 맞나요?
시키는 일을 기다리지 않고 사용자 문제를 스스로 정의해 끝까지 밀어붙이는 사람.
보이저엑스 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 무제한 휴가와 자율 출퇴근이 문서로 명시되어 있다, 자체 제품만 만들어 결과가 사용자에게 바로 닿는다, 대표가 기술과 조직 운영을 공개적으로 설명한다입니다. 약점으로는 관리자가 없어 스스로 일을 정의해야 한다, 인원이 적어 한 사람이 맡는 범위가 넓다, 공개된 연봉 자료가 거의 없어 보상 수준을 미리 가늠하기 어렵다이 꼽힙니다.
보이저엑스 재정 상태는 안정적인가요?
외부 투자로 제품을 키우는 단계의 비상장 회사입니다.
보이저엑스 복지는 무엇이 있나요?
무제한 휴가. 쓰는 데 눈치를 주지 않는다고 대표가 인터뷰에서 여러 번 밝혔다, 출퇴근 시간을 각자 정한다, 업무 장비를 원하는 사양으로 지원한다, 사내 간식과 식음료를 폭넓게 지원한다, 병역특례업체로 지정되어 전문연구요원 복무가 가능하다 등이 있습니다.
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