지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 몰로코는 상장 준비와 매체 확장을 동시에 진행하고 있다.
- 1월 블룸버그가 IPO 자문 논의를 보도한 뒤 4월과 9월에 미디어 경영자 Dawn Ostroff와 Etsy CFO 출신 Rachel Glaser를 이사회에 앉혀 상장사 수준의 지배구조를 갖추는 중이다.
- 사업에서는 모바일 앱 광고에 머물지 않고 4월 Performance CTV를 출시해 TV 화면으로 퍼포먼스 광고를 옮겼고, 리테일 미디어(Moloco Commerce Media)는 12만 5천 광고주와 Skai 연동으로 규모를 키우고 있으며, 8월에는 글로벌 에이전시 파트너 프로그램을 시작했다.
- 서울 오피스는 ML 엔지니어와 응용 과학자, 커머스 미디어 소프트웨어 엔지니어, CTV 테크니컬 PM을 뽑는 기술 거점이자 한국 광고주의 북미 진출을 돕는 영업 거점 역할을 맡는다.
- 리스크는 광고 경기 민감성, 플랫폼 프라이버시 정책 변화, 그리고 IPO 시점이 시장 상황에 따라 밀릴 수 있다는 점이다.
글로벌 재무제표는 비공개지만 4년 이상 흑자, 외부 라운드 없이 성장, 2026년 IPO 자문 논의와 상장사 출신 이사 선임이 이어져 재무적으로 안정된 후기 스타트업으로 볼 수 있다.
- 성과급과 주식 보상 여력이 세 회사 중 가장 크고 블라인드 급여 점수(4.5)도 이를 뒷받침한다.
- 다만 한국 법인 인원은 2026년 순증이 없어 서울 오피스는 대규모 확장보다 선별 채용 국면이고, 광고 시장 경기와 애플, 구글의 프라이버시 정책 변화가 실적 변수다.
- 상장
- 비상장 (미국 Moloco Inc. 본사, 한국 법인 (주)몰로코는 100% 자회사). 2026년 1월 나스닥 IPO 검토 보도
- 3년 흐름
- 2021 유니콘 → 2023 구주 거래로 기업가치 20억 달러 이상 → 2025년 6월 '4년 넘게 흑자 기조' 발표, 연간 거래액(GMV) 약 400억 달러 → 2026년 7월 국내 보도 기준 기업가치 약 4조 원, IPO 검토
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 비공개. 회사는 흑자 상태라 IPO가 자금 조달 목적이 아니라고 밝힘(2025-06)
- 투자/밸류
- 2021년 시리즈C 1억 5,000만 달러(타이거글로벌 주도) 이후 신규 라운드 없음
- 주요 투자자 피델리티, 타이거글로벌. 2023년 세컨더리 거래 기준 20억 달러 이상. 신한투자증권 등 국내 초기 투자자는 2025년 회수 완료
- 인력 추이
- 글로벌 850명 이상(2026 공식, 2025년 800명 이상에서 증가). 한국 법인 국민연금 기준 167명(2026), 잡플래닛 집계 2026년 입사 15명, 퇴사 17명으로 정체. 2026년 이사회에 상장사 경험 이사 2명 추가
최근 기사 8건
리더의 생각 안익진 CEO (공동창업자), 2013부터
서울대 컴퓨터공학과를 나와 2008년 구글 유튜브팀(당시 80여 명)에서 머신러닝 광고 수익화 모델을 만들었고 안드로이드 데이터팀 기술책임자를 지냈다. 빅테크가 차지한 디지털 사용 시간은 3분의 1뿐이고 나머지가 미개척지라는 계산으로 2013년 실리콘밸리에서 박세혁 CIO와 몰로코를 창업했다.
안익진 CEO는 자기 경력을 삽질의 연속이라 부르면서도, 프로그래밍의 본질은 문제 해결이고 해결되지 않은 난제를 찾아 계속 푸는 것이 테크 기업의 숙명이라고 말한다. 구글과 아마존이 큰 조직임에도 작은 팀 단위로 실험을 반복하는 유연함을 혁신의 원동력으로 꼽았고, 공대 출신 CEO의 강점은 기술이 실패할 때 엔지니어와 함께 좌절을 감당할 수 있는 공감이라고 봤다.
한국경제 · 2026-01같은 인터뷰에서 그는 공학을 "유니버설 랭귀지"라고 표현했다(한국경제, 2026-01). 한국 이공계의 문제를 안정적 선택을 중시하는 분위기와 도전할 환경의 부족에서 찾으면서, 몰로코 서울 오피스 엔지니어에게 본사와 같은 기준을 적용한다. 미국 투자업계가 한인 창업자를 보는 시선이 바뀐 가장 큰 이유도 스스로의 주저함이 사라진 것이라고 진단했다.
한국경제 · 2026-01창업 5년 차에 현금이 바닥나 대형 소셜미디어 기업의 인수 제안을 받았을 때, 한 엔지니어의 '지금 버티면 100곳 넘는 회사와 일할 수 있다'는 말에 매각을 접었다. 그 뒤로 누가 얼마에 투자를 받았는지에 휘둘리지 말고 진짜 가치를 알아보는 능력이 중요하다고 강조하며, IPO는 오래전부터 이정표로 두고 상장사처럼 투명하게 운영해 왔다고 말한다.
서울경제 · 2023-12모든 회사가 AI 회사가 될 수는 없지만 모든 서비스에는 고객 데이터에 맞춰 상품을 추천하는 광고 AI가 들어갈 것이라는 것이 안 CEO의 전망이다. AI 기술이 오히려 후발주자에게 길을 열어 준다고 보며, 한국형 AI를 만들자는 시대는 지났고 한국 기업이 글로벌에서 어떤 고유한 가치를 만드는지에 집중해야 한다고 말한다.
동아일보 · 2025-03본사는 실리콘밸리지만 서울 오피스가 핵심 인프라를 맡는 기술 거점이고, 경력과 신입을 가리지 않고 엔지니어에게 큰 자율과 권한을 주는 대신 스스로 목표를 세워 빠르게 실행하길 기대한다. 영어 의사소통은 필수이고 초당 600만 건 입찰을 7ms 안에 처리하는 규모라 대규모 ML 서빙 경험을 본다. 2026년은 이사회 보강 등 상장 준비 단계라 성장과 규율이 동시에 강화되는 시기다.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
전반적인 평가가 업계 평균을 크게 웃돌고 추천 의견이 압도적으로 많다. 최고점을 준 리뷰 비중도 비교 대상 회사들 중 가장 크며 보상, 동료, 글로벌 협업이 핵심 장점이다. 단점은 높은 기대치와 스스로 관리해야 하는 워라밸 정도이고, 2026년 리뷰에서도 '여전히 좋은 회사'라는 흐름이 유지된다. 다른 리뷰 사이트는 표본이 작지만 평가 방향이 같고, 추천 의견과 경영진 신뢰, 성장 전망 모두 매우 우호적이다. 워라밸만 다른 항목보다 낮다.
자주 언급되는 강점
- +커리어 향상, 급여와 복지, 사내 문화, 경영진 모두 고르게 높은 평가
- +미국 팀과 실제로 함께 일하고 출장이 활발하다는 평
- +보상이 국내 최상위라는 언급이 반복됨
- +동료가 협조적이고 실력이 높다는 평
- +복지와 급여 평가가 매우 높다
- +경영진 신뢰가 매우 높고 성장 가능성도 긍정적으로 본다
자주 언급되는 약점
- −워라밸은 다른 항목보다 낮고, 자율성이 높은 만큼 업무 강도는 스스로 조절해야 한다는 평
- −기대치가 높아 생기는 피어 프레셔
- −국내 대중 인지도가 낮음
- −성장은 회사가 챙겨주기보다 개인 몫이라는 의견, 미래 성장에 대한 일부 우려
- −워라밸이 상대적으로 낮게 평가된다
- −승진 기회는 다른 항목보다 아쉽다는 평가
머신러닝 애드테크의 글로벌 팀에서 영어로 일하고 싶고, 높은 기준과 보상을 원하는 사람
2026-09-19 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다. 직접 보기: 블라인드잡플래닛
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
누구의 의견이든 듣고 실제로 반영하며, 잘된 일과 아쉬운 일 모두에서 함께 배우고 서로 피드백에 책임진다는 원칙.
개인과 조직 모두 배울 기회를 계속 찾고, 다른 관점을 먼저 구하며 실험을 지지한다는 태도.
영향이 가장 큰 일에 집중하고 계산된 리스크를 감수하며 덜 중요한 일은 내려놓아 고객에게 오래가는 가치를 준다는 원칙.
하나의 팀으로 일하고 필요한 순간 먼저 나서며, 공정한 일터를 지향하고 동료가 실패하지 않도록 끝까지 돕는다는 원칙.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 공개된 평균 연봉 통계는 확인되지 않는다. 시니어 기준으로 타사 오퍼보다 보상이 가장 높았다는 후기가 있다.
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 취업 포털 및 공시 자료
- 성과 보너스와 주식 보상 패키지 (적용 직군)
- 본인과 피부양 가족 건강보험, 의료비 지원
- 심리 상담, 웰빙 프로그램, 명상 앱(Calm) 지원
- 퇴직연금 (국가별 운영)
- 웰니스 지원금, 직무 개발 지원금, 어학 교육비
- 유급 육아휴직, 난임 치료와 임신·출산 지원
- 유연한 유급휴가, 분기별 전사 휴일
- 오피스 피트니스 센터, 안마의자, 게임룸, 식사와 간식 (오피스별 상이)
- 점심 식대 25,000원, 통신비와 인터넷비 지원 (잡플래닛 직원 응답)
- 기부와 봉사 프로그램 Moloco Love
채용 프로세스
- 1서류 지원 (Greenhouse)
- 2리크루터 스크리닝
- 3기술 인터뷰 (코딩, ML 또는 시스템, 영어 진행 가능)
- 4온사이트/패널 인터뷰 (복수 라운드, 협업과 가치 확인)
- 5오퍼
공식 공고에는 단계가 명시되어 있지 않아 위 순서는 글로벌 테크 기업의 일반적 흐름과 후기를 바탕으로 정리한 것이다. 공고에 확실히 적힌 사항은 다음과 같다. 모든 면접에서 해당 라운드가 AI 평가를 포함하지 않는 한 AI 도구 사용을 금지하며 위반 시 불이익이 있다. 엔지니어 공고는 영어 의사소통 능력을 필수로 요구하고 Python, Java, Go 중 하나에 능숙해야 한다. 서울 오피스는 ML 엔지니어, 응용 과학자, 소프트웨어 엔지니어(Ads Experience, Commerce Media), 전문연구요원 ML 엔지니어, 3개월 ML 인턴, CTV 테크니컬 PM 등을 뽑고 있으며 상시 지원용 채용관심등록(Expression of Interest) 공고도 있다. ML 시스템은 초당 600만 건 입찰 요청을 7ms 안에 예측하는 규모라 대규모 서빙 경험을 본다.
지원 전에 알아둘 것
- 영어가 실제 업무 언어다. 공고에 Fluent English가 필수로 적혀 있고 미국 팀과 직접 협업하므로 기술 면접을 영어로 볼 준비를 하자.
- 면접에서 AI 도구 사용을 금지하는 정책이 명시돼 있다. 코딩 인터뷰는 도구 없이 손으로 푸는 연습을 하고, 위반은 탈락 사유가 된다.
- ML 시스템 규모(초당 600만 입찰, 7ms 지연)가 채용의 기준점이다. 대규모 서빙, 지연 최적화, CTR/CVR 예측 같은 실무 경험을 수치와 함께 설명할 수 있어야 한다.
- 4개 가치 중 Lead with humility와 Go further together를 면접에서 본다. 피드백을 받아 바꾼 경험, 다른 팀을 도운 경험을 준비하자.
- 2026년 IPO 검토 보도가 있었고 주식 보상이 보상의 큰 부분이다. 오퍼를 받으면 주식 부여 조건과 베스팅, 상장 전 유동성 여부를 확인하자.
- 병역특례 전문연구요원 ML 엔지니어 공고와 3개월 ML 인턴이 서울 오피스에 열려 있다. 대학원생과 병역 미필 지원자에게 드문 경로다.
자주 묻는 질문
몰로코 연봉은 어느 정도인가요?
몰로코 평균 연봉은 공개된 평균 연봉 통계는 확인되지 않는다. 시니어 기준으로 타사 오퍼보다 보상이 가장 높았다는 후기가 있다.입니다.
몰로코 채용 절차는 어떻게 되나요?
몰로코 채용은 서류 지원 (Greenhouse) → 리크루터 스크리닝 → 기술 인터뷰 (코딩, ML 또는 시스템, 영어 진행 가능) → 온사이트/패널 인터뷰 (복수 라운드, 협업과 가치 확인) → 오퍼 순서로 진행됩니다. 공식 공고에는 단계가 명시되어 있지 않아 위 순서는 글로벌 테크 기업의 일반적 흐름과 후기를 바탕으로 정리한 것이다.
몰로코은 어떤 사람에게 맞나요?
머신러닝 애드테크의 글로벌 팀에서 영어로 일하고 싶고, 높은 기준과 보상을 원하는 사람.
몰로코 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 커리어 향상, 급여와 복지, 사내 문화, 경영진 모두 고르게 높은 평가, 미국 팀과 실제로 함께 일하고 출장이 활발하다는 평, 보상이 국내 최상위라는 언급이 반복됨입니다. 약점으로는 워라밸은 다른 항목보다 낮고, 자율성이 높은 만큼 업무 강도는 스스로 조절해야 한다는 평, 기대치가 높아 생기는 피어 프레셔, 국내 대중 인지도가 낮음이 꼽힙니다.
몰로코 재정 상태는 안정적인가요?
글로벌 재무제표는 비공개지만 4년 이상 흑자, 외부 라운드 없이 성장, 2026년 IPO 자문 논의와 상장사 출신 이사 선임이 이어져 재무적으로 안정된 후기 스타트업으로 볼 수 있다.
몰로코 복지는 무엇이 있나요?
성과 보너스와 주식 보상 패키지 (적용 직군), 본인과 피부양 가족 건강보험, 의료비 지원, 심리 상담, 웰빙 프로그램, 명상 앱(Calm) 지원, 퇴직연금 (국가별 운영), 웰니스 지원금, 직무 개발 지원금, 어학 교육비, 유급 육아휴직, 난임 치료와 임신·출산 지원 등이 있습니다.
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