지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 컬리는 '흑자 체력'을 증명해 IPO 밸류를 4조 원으로 되돌리는 데 집중하고 있다.
- 5월 네이버 투자(2.8조 원 밸류)와 IPO 재추진 선언 이후에도 예비심사는 미루고, 컬리N마트(출시 1년 만에 월 거래액 10배), 3P 마켓, 뷰티컬리와 자체 브랜드 듀에라, 수도권 밖 물류망 확장으로 외형을 키우는 중이다.
- 기술 쪽에서는 6월 원지랩스를 인수해 'AI 네이티브 기업'을 내걸고 주문 예측·인력 배치·AI 검수·에이전트형 검색과 추천을 물류와 커머스에 넣고 있으며, LG CNS와 휴머노이드 물류 실증도 진행한다.
- 리스크는 운반비·포장비 증가로 인한 마진 압박, 컬리USA 등 해외 사업의 더딘 성과, 그리고 IPO가 2027년 이후로 밀릴 경우 재무적투자자 회수 압력이다.
10년 적자를 끝내고 2025년 첫 연간 흑자, 2026년 상반기 영업이익 516억 원과 현금 3,729억 원으로 재무 안정성이 크게 좋아졌다.
- 다만 영업이익률이 아직 3~4% 수준이라 성과급 여력은 제한적이고, 물류비와 포장비가 매출보다 빠르게 늘고 있어 수익성 방어가 계속 과제다.
- 성장 단계로는 흑자 초기 기업이 IPO를 위해 기업가치를 키우는 국면이며, AI·뷰티·네이버 협업 쪽에 투자와 채용이 몰린다.
- 상장
- 비상장 (2023년 1월 IPO 중단, 2026년 5월 재추진 선언, 2026년 9월 기준 예비심사 미청구)
- 전년 대비
- 2025년 매출 +7.8%, 영업이익 -197억 원 → +131억 원 흑자전환. 2026년 상반기 매출 1조 4,800억 원(+27.7%), 영업이익 516억 원(전년 동기 31억 원). 2분기 매출 7,348억 원(+27%), 영업이익 274억 원(+1,991%), 순이익 254억 원
- 3년 흐름
- 2023 영업손실 -1,420억 원 → 2024 -197억 원 → 2025 +131억 원 흑자전환 → 2026 상반기 +516억 원 (6개 분기 연속 흑자). 컬리N마트(네이버), 3P 마켓, 뷰티가 성장 축
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2026년 6월 말 현금및현금성자산 3,729억 원(전년 대비 +73%). 부채비율 정확한 수치는 확보하지 못함 (2026년 8월 톱데일리는 반년 새 부채비율이 절반으로 줄었다고 보도). 과거 RCPS 부채 인식으로 회계상 자본이 얇았던 점은 유의
- 투자/밸류
- 누적 투자 약 8,832억 원, 12개 라운드(사람인). 2021년 프리IPO 기업가치 약 4조 원 → 이후 1조 원대까지 하락 → 2026년 5월 네이버 대상 330억 원 3자배정 유상증자(주당 66,148원, 네이버 지분 5%→6.2%)로 2.8조 원 회복. 2026년 6월 원지랩스 인수 대가로 300억 원 신주 발행
- 인력 추이
- 국민연금 기준 직원 3,093명(2026년, 사람인), 평균 근속 2.4년. 2026년 1월 패션·뷰티 경력직 두 자릿수 집중 채용, 시니어 백엔드·프로덕트 조직 상시 채용. 구조조정·희망퇴직 보도 없음
- 김슬아 대표 보수는 2025년 11.7억 원, 2026년 상반기 13억 원으로 실적 연동 상승
최근 기사 9건
리더의 생각 김슬아 대표이사 (창업자). 단독 대표 체제이며 2026년 조직개편으로 C레벨 아래 부문장, 본부장급에 권한과 책임을 넓힘, 2014부터
1983년생으로 미국 웰슬리대와 시카고대 대학원(국제정책)을 거쳐 컨설팅 회사에서 일하다 2014년 말 더파머스를 창업하고 2015년 5월 신선식품 새벽배송 '마켓컬리'를 선보였습니다. 할머니의 집밥을 당연하게 먹고 자라다 집을 떠난 뒤 제대로 된 한 끼가 당연하지 않다는 것을 깨달은 경험, '좋은 것은 왜 소수만 누리는가'라는 질문이 창업의 출발점이었고, 여러 차례 투자 유치를 거치며 지분율은 5.6% 수준입니다.
창업 첫해 냉장 인프라가 부족하자 비용이 40~50% 더 들어도 의약품용 풀 콜드체인을 도입했고, 매주 목요일 상품위원회에 창립 이래 빠짐없이 참석해 70여 개 기준으로 상품을 직접 먹어보고 심사합니다. 2026년 펴낸 책 '굿 센스'에서 "나에게 절실한 문제라면, 해결될 때까지 멈출 수 없다"고 썼습니다(대한경제). 어제의 최선이 오늘은 미달일 수 있다는 문제의식을 조직의 집념이라 부릅니다.
대한경제 · 2026-07컬리 10년의 성장 방식을 정리한 책 '굿 센스' 출간에 맞춰 "근본적인 변화는 실제로 일하는 사람이 바뀔 때 일어난다"고 말했고(경북일보), 변화를 불편해하지 않는 문화를 만드는 일이 기술 혁신보다 앞선 우선순위라고 밝혔습니다. 고객은 브랜드가 굳이 하는 일을 알아본다는 관점에서 매일의 번거로운 판단을 반복하는 것이 신뢰를 쌓는다고 봅니다.
경북일보 · 2026-062025년 9월 '네이버 커머스 밋업 with 컬리'에서 컬리N마트 출범을 발표하며 이 협업을 창업 이래 가장 큰 투자라고 규정했습니다. 장보기는 단순 구매가 아니라 상품이 흐르는 유통의 전 과정이며, 이커머스에 돈이 많이 드는 것은 맞지만 그 이상의 가치를 주지 못하면 결합이 오래 갈 수 없다고 했습니다. "지속적으로 이용자들이 머무를 수 있는 구조를 만드는 게 핵심"이라고 말했습니다(뉴스저널리즘). 몰라서 컬리를 못 쓰는 고객이 없도록 유저를 늘려 생태계와 재무를 함께 개선하겠다는 계산입니다.
뉴스저널리즘 (네이버 커머스 밋업 with 컬리) · 2025-092025년 첫 연간 영업흑자와 분기 순이익 흑자를 낸 뒤 2026년 6월 AI 솔루션 기업 원지랩스를 완전자회사로 인수하고 창업자를 AX센터장으로 영입했습니다. "독자적인 AI 기술력을 빠르게 내재화할 계획"이라며(뉴스포스트) 커머스와 AI를 결합해 신선식품 배송 회사를 넘어 리테일테크 기업으로 가겠다는 방향을 밝혔습니다. 상장에 대해서는 기업가치를 온전히 평가받을 수 있는 시점에 재추진하겠다는 입장입니다.
뉴스포스트 · 2026-06대표가 매주 상품위원회에 직접 앉아 시식과 심사를 하고 상품 기준에 관해 직원들에게 쓴소리도 하는 조직이라 상품과 고객 경험의 기준을 높이는 일에 집요함이 요구됩니다. 2023년 타운홀에서 관습적인 일은 빠르게 정리하고 내실을 다지자고 했던 효율 기조가 2025~2026년 6분기 연속 흑자와 IPO 재추진 준비로 이어지고 있으며, 최근에는 뷰티, 패션 인력 채용과 AI 조직 확대에 무게가 실려 있습니다. 김 대표는 정기 인터뷰보다 기자간담회나 책, 타운홀 발언으로 생각을 밝히는 편입니다.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
업계 평균보다 조금 높은 평가를 받는다. 워라밸은 일관되게 좋게 평가되지만 보상 수준과 경영진, 잦은 조직 변동이 반복적으로 단점으로 꼽힌다. 오래 다니기보다 거쳐가는 회사라는 평이 많다. 다른 후기 사이트에서는 평가가 조금 더 박하고 추천 의견은 절반을 밑돌지만 CEO 지지는 무난한 편이다. 세부 항목 중 복지와 급여가 가장 낮고 경영진과 승진 기회도 박하다. 장단점 키워드는 유료 열람.
자주 언급되는 강점
- +워라밸이 좋다는 언급이 가장 많음
- +연차 사용에 눈치가 없음
- +이커머스 네임밸류
- +업무 시간 안에 처리 가능한 강도
- +자유로운 연차
- +성장하는 서비스
자주 언급되는 약점
- −급여와 복지가 약함(항목 중 최저)
- −경영진 리스크와 방향성 불안
- −조직 개편이 잦고 체계 부족
- −수평적이라 하지만 마이크로매니징 언급
- −평균 근속이 짧다는 자조
- −복지와 급여 만족도가 낮음
첫 흑자 이후 재무 안정화 단계의 커머스에서 일하되, 물류 현장과 본사의 온도차를 이해하는 사람
2026-09-19 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다. 직접 보기: 블라인드잡플래닛
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
시장을 앞서가고 남에게 영감을 줄 만큼 품질이 뛰어난 것을 지향한다.
한번 시작한 도전은 쉽게 놓지 않고 끝까지 깊게 파고든다.
숨기는 것 없이 원칙대로, 좋은 의도를 갖고 일한다.
각자의 개성을 받아들이고 서로 다른 취향을 존중한다.
책임감을 갖고, 주변에 미치는 영향을 의식하며 일한다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 공개된 공식 평균 연봉 수치는 없다. 취업 포털 집계는 물류 인력이 포함된 전사 기준이라 개발 직군은 이보다 높게 봐야 함
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 취업 포털 집계(물류 인력 포함 전사 기준)
- 컬리 적립금(입사 100일, 분기별)
- 생일 2시간 조기 퇴근 + 축하 적립금
- 매월 퍼플데이(법정 연차 외 유급 반차)
- 장기근속 유급 휴가와 휴가비
- 입사 웰컴키트
- 단체상해보험, 건강검진
- 어린이집 위탁보육비 지원(0~5세)
- 임직원 제휴 할인
- 시차 출퇴근제
채용 프로세스
- 1서류(자유 양식)
- 2포지션별 과제 또는 코딩테스트
- 3인터뷰(실무, 필요 시 추가 인터뷰)
- 4처우 협의 및 증빙서류 제출
상시채용. 공식 FAQ 기준 기본 흐름은 서류 후 인터뷰이며 포지션에 따라 과제나 코딩테스트가 추가된다. 인재풀 등록 운영, 중복 지원 가능, 병역특례는 전문연구요원만. 지원 내역은 180일 후 자동 파기. 물류직은 별도 채용 사이트(career.logistics.kurly.com).
지원 전에 알아둘 것
- 핵심가치 5개와 공통핵심역량 5개가 채용 페이지에 명시되어 있다. 경험을 이 프레임에 맞춰 정리하면 컬처핏 질문에 대응하기 쉽다.
- 보상 수준이 재직자 후기에서 가장 박한 평가를 받는 항목이다. 처우 협의 단계에서 기준 연봉을 미리 정해두자.
- 개발 직군은 커머스, 풀필먼트, 핀테크(결제)로 조직이 나뉜다. 지원 전 어느 도메인인지 공고를 확인하자.
- 조직 개편이 잦다는 리뷰가 많다. 면접에서 팀의 최근 1년 변화와 로드맵을 물어보면 판단에 도움이 된다.
- 전문연구요원 특례 포지션이 있으므로 병역 미필 개발자는 공고 자격요건을 확인하자.
자주 묻는 질문
컬리 연봉은 어느 정도인가요?
컬리 평균 연봉은 공개된 공식 평균 연봉 수치는 없다. 취업 포털 집계는 물류 인력이 포함된 전사 기준이라 개발 직군은 이보다 높게 봐야 함입니다.
컬리 채용 절차는 어떻게 되나요?
컬리 채용은 서류(자유 양식) → 포지션별 과제 또는 코딩테스트 → 인터뷰(실무, 필요 시 추가 인터뷰) → 처우 협의 및 증빙서류 제출 순서로 진행됩니다. 상시채용. 공식 FAQ 기준 기본 흐름은 서류 후 인터뷰이며 포지션에 따라 과제나 코딩테스트가 추가된다.
컬리은 어떤 사람에게 맞나요?
첫 흑자 이후 재무 안정화 단계의 커머스에서 일하되, 물류 현장과 본사의 온도차를 이해하는 사람.
컬리 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 워라밸이 좋다는 언급이 가장 많음, 연차 사용에 눈치가 없음, 이커머스 네임밸류입니다. 약점으로는 급여와 복지가 약함(항목 중 최저), 경영진 리스크와 방향성 불안, 조직 개편이 잦고 체계 부족이 꼽힙니다.
컬리 재정 상태는 안정적인가요?
10년 적자를 끝내고 2025년 첫 연간 흑자, 2026년 상반기 영업이익 516억 원과 현금 3,729억 원으로 재무 안정성이 크게 좋아졌다.
컬리 복지는 무엇이 있나요?
컬리 적립금(입사 100일, 분기별), 생일 2시간 조기 퇴근 + 축하 적립금, 매월 퍼플데이(법정 연차 외 유급 반차), 장기근속 유급 휴가와 휴가비, 입사 웰컴키트, 단체상해보험, 건강검진 등이 있습니다.
진행 중인 공고 70건
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